一、辭職后薪水何時(shí)付清？

離了職的員工，和企業(yè)無勞務(wù)關(guān)系了，那麼能成功取得最后一個(gè)月的月薪的保障臨時(shí)沒了，換句話說有不可以成功取得這一份薪水的概率。離了職的員工的這一份擔(dān)憂也是很有必要的。由于現(xiàn)實(shí)生活中，的確有企業(yè)故意刁難員工的。

國家勞動(dòng)部有關(guān)工資支付的有關(guān)文檔明文規(guī)定企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),理應(yīng)一次性付清薪水,但沒有確立詳細(xì)的日數(shù)。但是，《上海市企業(yè)工資支付辦法》明文規(guī)定：公司單位與員工停止或依規(guī)終止勞動(dòng)合同的，公司單位理應(yīng)在與員工辦理辦理手續(xù)時(shí)，一次性結(jié)清員工的薪水。換句話說，企業(yè)在員工辭職的情況下理應(yīng)立即支付薪水，不然便是違反規(guī)定了。

盡管法律法規(guī)是那樣要求的，可是公司若是確實(shí)不立即支付，而以一定原因如沒有發(fā)工資日回絕，法律法規(guī)并沒有要求懲罰對(duì)策。因而，遇上此類情況，提議彼此商談溝通交流為宜。

二、辭職了還能有年終獎(jiǎng)金嗎？

《勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法規(guī)并沒有對(duì)年終獎(jiǎng)金的相關(guān)內(nèi)容作出要求，因而，年終獎(jiǎng)金的派發(fā)應(yīng)包括公司單位的管理權(quán)而并不是法定義務(wù)。假如企業(yè)在有關(guān)管理制度中明文規(guī)定或是與員工的勞動(dòng)合同書中準(zhǔn)確開展了承諾，那麼，公司單位就應(yīng)當(dāng)管理制度的有關(guān)要求實(shí)行或是依照協(xié)議的規(guī)定執(zhí)行，實(shí)際金額按照管理制度要求或是合同約定的信息來明確。

在年終獎(jiǎng)金問題上，提議公司單位根據(jù)擬定健全的規(guī)章制度來標(biāo)準(zhǔn)，并留意以下幾個(gè)方面：

最先，要求年終獎(jiǎng)金歸屬于員工的一項(xiàng)福利，而不是工資構(gòu)成，進(jìn)而確立年終獎(jiǎng)金的特性。

次之，明文規(guī)定年終獎(jiǎng)金的派發(fā)范疇、派發(fā)規(guī)范和申請(qǐng)方法。

再度，要求年終獎(jiǎng)金由公司單位依據(jù)當(dāng)時(shí)的運(yùn)營狀況決策，可以派發(fā)還可以撤消。

最終，在管理制度中確立年終獎(jiǎng)金是對(duì)在職人員員工的一種鼓勵(lì)方法，辭職員工不可擁有年終獎(jiǎng)金。