一、員工積極辭職合同書沒消除嗎?

1、員工積極辭職合同終止了，合同解除方法有三種，即員工單方面終止合同、彼此商談消除、公司一方面消除，公司單位不但可以解雇員工，員工本身也是可以向公司申請辦理辭職。

2、員工提早三十日以書面通告公司單位，可以解除勞動關系。員工在試崗內提早三日通告公司單位，可以解除勞動關系。

3、一般來說，員工出自于自己主觀性意向向公司單位明確提出離職的，不符領到失業金的標準。領取失業金務必達到“非因個人意向終斷學生就業”的標準。

二、員工積極離職可以得到經濟補償嗎?

員工積極離職一般不能得到獲得經濟補償，合乎以下六種情況，員工積極離職也可以拿賠償金：

(一)未依照勞作合同約定給予安全生產或是工作標準的(例如，程序編寫崗位不給予電腦上，裝飾行業不給予防塵面罩。根據音頻、錄影、微信聊天記錄等證實);

(二)未立即全額付款勞務報酬的(根據銀行對賬單、音頻、微信聊天記錄等證實);

(三)未依規為員工交納社會保險金的(根據社保繳費清單證實);

(四)公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的(根據管理制度文字、音頻、微信聊天記錄等證實);

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情況導致工作無效合同的(公司單位要挾員工簽訂合同，根據音頻、微信聊天記錄等證實);

(六)公司單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的(根據音頻、微信聊天記錄等證實)。

在勞動合同書具備法律認可期內，員工可以積極離職，企業還可以將員工解雇。在企業并沒有執行違紀行為的情況，積極辭職的員工，通常并不可以得到企業付款的經濟補償。但若是由于企業沒有依照承諾向員工發放工資，那麼積極辭職的員工，也依然可以得到經濟補償。