一、無固定不動期合同書積極辭職必須賠付嗎?

無固定不動期合同書積極辭職不會有賠付的，若公司單位不會有法律規定過失，員工終止勞動合同需提早30日(實習期提早3日)書面形式告之公司單位，期滿后勞動合同書即消除。但特別注意儲存已提交的直接證據，可采用郵遞的方法提交辭職通知書。公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動合同：

1、未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

2、未立即全額付款勞務報酬的;

3、未依規為員工交納社會保險金的;

4、公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

二、員工積極離職是不是有經濟補償金?

簽了無固定期限勞動合同書,員工自主離職是沒有賠付的，員工自主離職，歸屬于自身的緣故離職，公司單位是不用付款任何的經濟補償或是賠償費的。終止勞動合同經濟補償是《勞動合同法》中所明文規定的公司單位對員工的賠償花費，正常情況下員工積極離職，公司單位是不用付款消除經濟補償的，但假如在公司存有過失的情形下，員工單方面明確提出終止勞動合同，公司單位應依照員工的工作年限及標準工資付款職工經濟補償。

三、簽署無固定期限勞動合同書的情況有什么?

1、公司單位與員工協商一致，可以簽訂無固定期限勞動合同書。

依據勞動法要求，簽訂勞動合同書理應遵循公平自行、協商一致的標準。只需公司單位與員工協商一致，沒有采用要挾、詐騙、捏造事實等非法行為，合乎法律法規的相關要求，就可以簽訂無固定期限勞動合同書。

2、在法律法規的情況發生時，員工明確提出或是允許續簽勞動合同書的，理應簽訂無固定期限勞動合同書。

無固定期限合同書一經簽署，彼此就創建了一種相對性牢固和長久的勞務關系，只需不發生法律法規的標準或是彼此訂立的標準，勞動合同書就不可以消除。因而，法律法規對無固定期限勞動合同書的簽署標準作了嚴苛的要求，被告方一方并不可以隨便的規定簽署或是回絕簽署無固定期限勞動合同書。

以上便是在我國法律法規上針對無固定不動期協議的主要確認和解決狀況，有關注意事項的評定上，是必須根據以上法律法規中要求的差異狀況來開展合理合法的評定的，尤其是針對員工積極辭職的情形是不能得到相關經濟補償的。