一、非全日制日制用人獎勵金規范多少錢?

非全日制日制用人獎勵金規范沒有明文規定，法律法規并沒有強制性要求公司單位務必向員工付款年終獎金，年終獎的下發通常是根據公司單位管理制度的要求或是與員工的承諾。實踐活動中，公司單位付款年終獎金通常會考慮到年度企業的社會經濟效益和員工的績效考評狀況來明確，年終獎金的派發時間，公司單位可追究其。

《中華人民共和國勞動合同法》

第六十九條 【非全日制日制用人的勞動合同書】非全日制日制用人彼此被告方可以簽訂口頭協議。

從業非全日制日制用人的員工可以與一個或是一個以上公司單位簽訂勞動合同書;可是，后簽訂的勞動合同書不能危害先簽訂的工作合同的效力。

第七十條 【非全日制日制用人不可承諾實習期】非全日制日制用人彼此當時人不可承諾實習期。

第七十一條 【非全日制日制用人的停止用人】非全日制日制用人彼此被告方任何一方都能夠及時通告另一方停止用人。停止用人，公司單位不向員工付款經濟補償金。

第七十二條 【非全日制日制用人的勞務報酬】非全日制日制用人鐘頭計薪規范不可小于公司單位所在城市市人民政府要求的最少鐘頭標準工資。

非全日制日制用人勞務報酬清算結算周期時間最多不能超過十五日。

二、欠薪的法律依據是怎么要求的?

《工資支付暫行規定》

第十八條 各個工作行政機關有權利監督公司單位工資支付的狀況。公司單位有以下損害員工合法權利情形的，由工作行政機關勒令其付款員工薪水和經濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或 無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加運行時間薪水的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的。

經濟補償金和補償金的規范，按相關要求實行。

第十九條 員工與公司單位因工資支付產生關于勞動仲裁的，被告方可依規向勞動爭議仲裁機關單位申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服氣的，可以向法院提出訴訟。

司法部門實踐活動中，也非是全部公司單位到了年末都是會給員工派發一筆獎勵金，假如公司單位沒有發獎金，都不違背我國法律法規，但創建的是是非非全日制用人關聯得話，每15天就應當清算一次薪水。