一、聘用非全日制日制用人花費多少錢?

聘用非全日制日制用人的花費并不是法律規定的，由用人單位依據本部門的企業經營特性和經濟收益自主明確，但用人單位付款員工的薪水不能少于本地最低工資。

《勞動法》

第四十七條 用人單位依據本部門的企業經營特性和經濟收益，依規獨立確認本部門的薪水分配方式和工資待遇。

第四十八條 國家實行最低工資標準保障機制。最低工資標準的主要規范由省、自治州、市轄區政府要求，報國務院辦公廳報備。

用人單位付款員工的薪水不能少于本地最低工資。

二、非全日制日制用人和全日制用工的區分有什么?

1、從業非全日制日制用人的員工可以與一個或是一個以上用人單位簽訂勞動合同書;可是，后簽訂的勞動合同書不可危害先簽訂工作合同的效力。而全日制用人員工只有與一個用人單位簽訂勞動合同書。

2、非全日制日制用人彼此本人可以簽訂口頭協議。而全日制用人的，理應簽訂書面形式勞動合同書。

3、非全日制日制用人彼此被告方不可承諾實習期。而全日制用人的，除于進行一定工作目標為時間的勞動合同書和三個月下列固定不動時限勞動合同書外，別的勞動合同書可以依規承諾實習期。

三、非全日制日制用人具備什么法律特征?

①以鐘頭計薪且不能超過法律規定施工時間。全日制勞務關系一般是以日、月、年為公司測算勞務報酬的，可是，非全日制體系用人，則必須以鐘頭為公司測算勞務報酬。并且，非全日制日制員工在同一企業均值每日運行時間不超過4鐘頭，每星期運行時間累積不超過24鐘頭，若超出此規范，公司就務必選用全日制用人方法而無法選用非全日制日制用人方法。

②彼此商議允許，可簽訂口頭協議。

③非全日制日制員工可簽訂多種勞務關系。非全日制日制員工若與其它企業確立勞務關系，公司不可以由此便解雇員工，可是，做為后簽訂的勞動合同書，不可以危害先簽訂工作合同的效力，對于此事，公司應留意。

④非全日制日制用人彼此被告方不可承諾實習期。

⑤非全日制日制用人彼此被告方任何一方都能夠隨時隨地通告另一方停止用人。停止用人，用人單位不向職工支出經濟補償金。

無論是聘用非全日制日制用人或是全日制用人，針對員工的薪資沒法保證詳細的參照根據，可是假如公司規范的薪水已經低于本地政府規定的最低工資得話是不規范的，并且，創建了非全日制日制用人關聯的，薪水是半月一結。