一、在職研究生從業者用人規范是什么樣的?

1、在職研究生從業者用人規范詳細如下

《非全日制用工管理辦法》第四條 非全日制用工工作人員應具有下列標準即可聘請：

(1)遵循中國法律、政策法規，遵循公司的各類管理制度、無違規操作和不良信用記錄;

(2)敬業愛崗，甘于奉獻;

(3)正常情況下應具備普通高中以上學歷，技術性職位應具有職位所需要的專業技術人員書;

(4)了解本職位工作中容，具有進行本職位作業的基本常識和專業技能;

(5)身心健康，男45歲下列，女40歲下列。

2、公司單位理應準時全額付款在職研究生員工的薪水。公司單位付款在職研究生員工的鐘頭薪水不可小于當地政府施行的鐘頭最低工資。

3、從業在職研究生工作中的員工應該參與養老保險金，正常情況下參考個體戶的社保繳納方法實行。針對已出席過養老保險金和創建個人帳戶的工作人員，前后左右繳費年限分類匯總，跨城鎮職工遷移的，應申請辦理養老保險金關聯和個人帳戶的遷移、延續辦理手續。合乎退休條件時，按國家規定計發養老退休金。

二、在職研究生用工作人員簽定的勞動合同書當中包括那些內容?

用人企業須和非派遣公司的非全日制用工工作人員簽署以實現一定工作目標為時間的勞動合同書(從派遣公司聘請的，憑派遣公司與外派工作人員簽署的勞動合同書，由用人企業與勞務派遣人員簽署入崗協議書)，由分(子)企業人事部歸檔報備。勞動合同書的關鍵容包含：

(一)公司單位的名字、詳細地址和法人代表或是負責人;

(二)員工的、家庭住址和住戶或是別的合理件;

(三)勞動合同期限;

(四)工作中正和工作中地址;

(五)運行時間和歇息請假;

(六)崗位工作職責規定;

(七)勞務報酬，社保;

(八)安全生產、工作標準和職業病安全防護;

(九)違背勞動合同書者理應承當的義務，法律法規、政策法規要求理應列入勞動合同書的別的事宜。

(十)彼此覺得必須要求的其他事宜。

企業若是要想聘請在職研究生員工，必須融合《非全日制用工管理辦法》等的要求，挑選達到相應情況的在職研究生從業者。企業與在職研究生工作人員創建勞務關系以后，也必須準時全額付款在職研究生員工的薪水、而且也必須執行社保交納等的責任。