一、加班費是不是可以算作績效工資？

加班費是不可以算作績效工資的；員工和公司單位創(chuàng)建勞務關系，績效考評通常是工作彼此承諾績效考評的總體目標、對策、考評方式，對于考評結論與員工一部分酬勞開展波動的體制。

加班工資是公司單位分配加班加點的，依照相關要求向職工付款的附加的合理合法酬勞。

《勞動合同法》

第三十條公司單位應當工作合同約定和國家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務報酬。

公司單位托欠或是未足量付款勞務報酬的，員工可以依規(guī)向本地法院申請支付令，人民法院理應依規(guī)傳出支付令。

第三十一條公司單位理應嚴格遵守勞動定額規(guī)范，不可強制或是變向逼迫員工加班加點。公司單位分配加班加點的，應當國家相關要求向職工支出加班工資。

第八十五條公司單位有下述情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應收額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規(guī)定項員工付款經(jīng)濟補償金的。

二、加班費付款的標準規(guī)定是怎樣的？

有下述情況之一的，公司單位應當以下規(guī)范付款超過員工一切正常運行時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又無法布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國家法定請假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關鍵是基數(shù)。

綜合性上邊所講的，加班費與績效工資是是二種不一樣的薪水，不一樣的薪水所具有的工作中情況便會不一樣的，一般加班費僅有員工加班加點了才會出現(xiàn)，因此，在預估加班費時便會按不一樣的上班狀況來明確，那樣才能夠確保到工作才的利益。