一、加班工資是不是可以算績效工資？

不能。加班工資理應獨立測算。加班費基數數量按勞動合同書規范的標準工資測算。針對績效工資是不是理應測算加班加點基數，由于各個部門績效工資的測算方法不一樣，一般而言，績效工資是員工一切正常勞作時間收益的構成的，理應做為測算數量;相反，則不可做為測算數量。

加班費計算基數績效工資在包含在里面的;針對績效工資是歸屬于員工標準工資里構成的一部份，公司單位在預估的情況下就需要依據實際工資來實現測算，這種是要由公司單位來完成付款的。

加班工資的數量基數“按勞動合同書規范的標準”，通常是指勞動合同書規范的員工自己所屬的職位(崗位)相對性應的標準工資。針對績效工資是不是理應測算加班加點基數，由于各個部門績效工資的測算方法不一樣，一般而言，績效工資是員工一切正常勞作時間收益的構成的，理應做為測算數量;相反，則不可做為測算數量。

公司分配員工加班加點的，理應按照規定付款加班費。員工在依規享有法定婚假、喪假、探親假、病事假等假日期內，公司理應按照規定付款假期工資。

加班費和假期工資的測算數量為職工所屬職位相比應的一切正常出勤率月薪水，不包括年終獎金，上下班時間交通費、員工餐補助、房補，中夜班津貼、夏天高溫補貼、加班費等特殊情況下付款的薪水。

二、加班費和假期工資的測算數量的確認標準

(一)勞動合同書對員工月薪水有清晰承諾的，按工作合同約定的員工所屬職位相比應的月薪水明確;具體執行與勞動者合同約定不一致的，按具體執行的員工所屬職位相比應的月薪水明確。

(二)勞動合同書對員工月薪水未清晰承諾，集體合同(薪水重點集體合同)對職位相比應的月薪水有承諾的，按集體合同(薪水重點集體合同)承諾的與員工職位相比應的月薪水明確。

(三)勞動合同書、集體合同(薪水重點集體合同)對員工月薪水均無承諾的，按員工一切正常出勤率月按照本方法第二條要求的薪水(不包括加班費)的70%明確。

加班費和假期工資的測算數量不可小于當地規定的最低工資。法律法規、政策法規另有要求的，從其規定。

在日常生活中，加班工資一般全是員工在要求工作中的時間之外而開展工作中所獲得的花費，針對該筆花費是會按不一樣的上班狀況來開展給與 ，與此同時在預估數量的過程中也會把任何的福利花費所有測算以內，那樣才不可能讓員工遭受損害。