人力資源局勞動(dòng)部科長(zhǎng)尹蔚民30日說(shuō)，在我國(guó)基本上解決了國(guó)企薪水歷史時(shí)間托欠問題，全國(guó)各地共償還665．4億人民幣，造福員工1670多萬(wàn)元人。

　　尹蔚民在30日舉辦的全國(guó)各地人力資源局社保工作報(bào)告上表露，2010年，月最低工資高檔次均值為870元，比2005年平均的484元提升了80％。

　　尹蔚民說(shuō)，“十一五”期內(nèi)，在我國(guó)改革創(chuàng)新健全行政事業(yè)單位薪資分配機(jī)制。執(zhí)行新中國(guó)的成立至今第四次工資管理制度改革創(chuàng)新，創(chuàng)建公務(wù)員職務(wù)與等級(jí)緊密結(jié)合的工資管理制度和機(jī)關(guān)事業(yè)單位職位績(jī)效工資制度?；A(chǔ)教育校園實(shí)行績(jī)效工資基本上兌付，公共衛(wèi)生服務(wù)與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)企業(yè)執(zhí)行績(jī)效工資井然有序進(jìn)行。

　　與此同時(shí)，加強(qiáng)公司薪水分派工作中。有序推進(jìn)工資集體協(xié)商，推動(dòng)公司創(chuàng)建薪水一切正常提高體制。健全公司薪水分派宏觀指導(dǎo)和管控規(guī)章制度，最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資指導(dǎo)線和人才市場(chǎng)薪水具體指導(dǎo)價(jià)格規(guī)章制度獲得貫徹落實(shí)。基本創(chuàng)建中間主要負(fù)責(zé)人薪酬分派鼓勵(lì)和約束機(jī)制。