依據自己生產運營必須調節員工的崗位及薪酬規范是公司用工管理權的關鍵內容，對公司的一切正常生產運營必不可少。因此許多公司便自然覺得公司有權利隨時隨地對員工調職漲薪，由于所說的"生產運營必須"并不是一個十分認真且便于定義的概念，公司可以熟練掌握之。而員工則覺得調職漲薪歸屬于勞動合同書的變動，合同書應經彼此協商一致。

公司沒有權利單方面決策。公司與員工思想觀點上的矛盾造成了實踐活動很多調職漲薪異議的產生，現階段司法部門裁判員機關單位對于此事的看法是：最先，認可和維護公司的用人管理權，即容許公司按照企業經營必須對員工調職漲薪；次之，認可和維護的與此同時，也需要避免此權力的亂用，例如亂用此支配權以威脅恐嚇等；最終，為避免此權力的亂用，公司解決其調職漲薪個人行為質證表明其具備"充足合理化"。從而看得出，公司雖然有權利對員工調職漲薪，但這類支配權卻并不是隨意無限制的，公司仍應慎重為此。