一、公司有權利轉崗漲薪嗎？

依據自己生產運營必須，調節員工的崗位及薪酬規范是公司用工管理權的關鍵內容，對公司的一切正常生產運營必不可少。因此許多 公司便自然覺得公司有權利隨時隨地對員工轉崗漲薪，由于所說的“生產運營必須”并不是一個十分嚴苛且便于定義的定義，公司能夠熟練掌握之。這就給了許多公司對員工隨便轉崗漲薪的“書面通知”。

可是員工則覺得，轉崗漲薪歸屬于勞務合同的重大變更，假如公司要轉崗漲薪，應當經彼此協商一致。不然，就歸屬于違背勞動合同書要求。

實際上轉崗漲薪，關聯到員工的合法權益，因而公司沒有權利單方面決策。現階段應對實踐活動中很多轉崗漲薪異議的產生，司法部門裁判員行政機關對于此事的工作態度是：

最先，認可和維護公司的用人管理權，即容許公司按照企業經營必須對員工轉崗漲薪；

次之，認可和維護的與此同時，也需要避免此支配權的亂用，例如亂用此支配權以威脅恐嚇等；

最終，為預防此支配權的亂用，公司解決其轉崗漲薪個人行為質證表明其具備“充足合理化”。

從而看得出，公司雖然有權利對員工轉崗漲薪，但這類支配權卻并不是隨意無限制的，公司仍應慎重為此。

二、轉崗漲薪歸屬于公司用人管理權？

1、用人管理權就是指用人公司在我國相關法律法規要求的范疇內，依據運營管理的必須和員工各領域的體現狀況，獨立地決策勞派、用人方法、用人總數、用人時間、用人標準、工作中地址、崗位、薪水酬勞等的支配權。用人管理權是國家法律給予用人公司的純天然的支配權，是用人公司存活、發展趨勢所必不可少。

2、轉崗漲薪歸屬于用人公司的用人管理權。工作合同生效后，用人公司和員工就應按照合同書全方位執行自身的責任。但伴隨著客觀性條件和工作合同主體分別的轉變 ，必須對勞動合同書開展一定的變動，而轉崗漲薪便是這類變動中最普遍的情況。