一、對承攬勞務關系如何處理?

承攬勞務關系在法律法規上沒有準確的界定，在公司標準內的承攬關聯當做一種負責制方式，并非一種單獨的人際關系，可以從歸屬于勞務關系，還可以從歸屬于民事法律關聯。一般勞務關系具備下列法律特征：

(1)勞務關系行為主體中間不僅有法律法規上的正義性，又具備客觀性上的歸屬于性。勞務關系行為主體彼此在法律法規眼前擁有公平的支配權。與此同時，員工在完成工作全過程中理所應當地理應遵循公司單位的管理制度，聽從用人公司的管理方法，彼此產生領導干部與被領導的單位隸屬。

(2)勞務關系造成于工作全過程當中。員工僅有與公司單位給予的生產要素緊密結合在完成工作全過程中才可以與公司單位造成勞務關系，沒有工作全過程便不太可能產生勞務關系。

(3)員工與公司單位間的勞務關系具備唯一性。勞務關系只有造成于員工與用人公司中間，員工與別的社會發展行為主體中間產生的人際關系不可以稱作勞務關系。與此同時，做為普通合伙人的員工，一般只有與一個公司單位簽訂合同、創建勞務關系。自然如今法律法規并沒有嚴禁雙向法律法規存有。

(4)勞務關系的出現以工作為目地。公司單位與員工確立勞務關系，是為了更好地完成工作全過程，為時代生產制造或社會發展商品給予服務項目。

(5)勞務關系具備國家力量和被告方信念緊密結合的兩重特性。

二、勞務關系的確認規范是啥?

(一)公司單位和員工合乎法律法規、政策法規明文規定的法律主體。

(二)公司單位依規制訂的各類勞動規章制度適用員工，勞動者受用人公司的工作管理方法，從業公司單位合理安排的有酬勞的工作。

(三)員工帶來的工作是公司單位業務流程的構成部分。

盡管在我國法律制度中沒有有關承攬勞務關系的相應要求，但針對員工而言，只需跟公司單位中間確立的是勞務關系，務必規定公司單位跟自己簽署書面形式勞動合同書，這也是法律制度強制規范的，創建勞動合同后不簽勞動合同是違反規定的，要繳納賠償費。