一、有雇主責任險能不能證實勞務關系存有?

1、有雇主責任險不一定證實勞務關系存有，因為勞務關系的行為主體只有一方是法定代表人或機構，即公司單位，另一方則一定是員工本人。若顧主、員工全是普通合伙人，那麼勞務關系自然不會有。

2、雇主責任險就是指受益人所聘請的員工在雇用全過程中從事專業與保單所注明的與受益人相關業務相關的工作中而受到出現意外或患與業務流程相關的國家規定的職業危害病癥，而致傷、殘或身亡，受益人依據《中華人民共和國勞動法》及勞動合同書應負責的醫療花費及經濟發展承擔責任，包含應開支的上訴費用，由保險公司在規范的賠付額度內承擔賠付的一種商業保險。

3、針對早已交納了雇主責任險的，

在保險合同期內內，凡受益人的員工，在其聘請期內因從業保單所注明的受益人的工作中而受到意外事件或患與工作中相關的國家規定的職業危害病癥而致傷、殘或身亡，對受益人因而依規應負責的以下經濟發展承擔責任，車險公司根據本保險合同的承諾，在約定的賠付額度內進行賠償：

(1)死亡賠償金;

(2)傷殘賠償金;

(3)誤工用;

(4)醫療費。

經車險公司書面形式允許的必需的、有效的上訴費用，車險公司承擔在保單中要求的總計賠付額度內賠付。

二、什么證明可以證實勞務關系存有?

1、公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但另外具有以下情況的，勞務關系創立。

(1)公司單位和員工合乎法律法規、政策法規明文規定的法律主體;

(2)公司單位依規制訂的各類勞動規章制度適用員工，勞動者受用人公司的工作管理方法，從業公司單位合理安排的有酬勞的工作;

(3)員工帶來的工作是公司單位業務流程的構成部分。

2、公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據：

(1)薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發花名冊表格)、交納各種社會保險金的紀錄;

(2)公司單位向員工派發的工作牌;工作服裝;服務項目證;等可以證實個人身份的有效證件;

(3)員工填好的公司單位招工招聘;申請表;報名表;等招收紀錄;

(4)考勤表;

(5)別的員工的證詞等。

盡管在我國要求以上(1)、(3)、(4)項的相關憑據由公司單位負證明責任，但許多企業在產生關于勞動仲裁時并不會真真正正嚴苛執行法律法規的責任，而在員工被辭退以后也難以再進到企業收集到這種直接證據。因而，員工應當防患于未然，在平常就留意收集儲存這種材料，僅有手上把握不容置疑充裕的直接證據才可以在勞動維權中站穩腳跟。

顧主在聘請員工后，很有可能會為其交納雇主責任險，因為聘請彼此并不一定一方為企業、一方為普通合伙人，因此雇主責任險的存有，并不可以證實雇工是勞務關系。但此類商業保險的存有，一定可以證實顧主與員工間存有立即的用工合同關聯