一、產生工作中車安全事故如何證實勞務關系的確存有?

產生工作中車安全事故可以遞交下列原材料以證實勞務關系的確存有：

(一)社保紀錄，社保交費紀錄是證實存有勞務關系的一個強而有力的直接證據。

(二)工資發放紀錄，如蓋公章的工資單、銀行卡的銀行記錄

(三)工作牌、門卡、工作牌、工作中卡或工作日志單(表)

(四)住房貸款收益、交稅證實，可以以有車有房借款為由讓企業開具個人收入證明。

(五)考勤卡，最好是正本，且有集團公司的公司章之類的。

(六)工資支付證實、欠薪的書面材料證實等，最好是有正本。

(七)意味著企業簽定的商業服務合同書、文檔、及其授權證書、外出的對應直接證據等，最好是有正本。

(八)工作日志、外出的對應直接證據等，最好是有正本。

(九)單位舉報的紀錄

(十)朋友的證據，最好是由在職人員的朋友開展證實

(十一)音頻

在和公司單位商談辭職全過程中，開展一下音頻，以證實解雇客觀事實的產生及企業的不予出示辭退證明的客觀事實。

二、勞務關系的特性有什么?

1、工作是一種融合關聯

由于從勞務關系的行為主體上說，被告方一方固定不動為人力資本使用者和開支者，稱之為員工;另一方固定不動為生產要素使用者和人力資本使用人，稱公司單位(或顧主)。勞務關系的實質是注重員工將其全部的人力資本與用人公司的生產要素緊密結合。這類融合關聯從用人公司的角度看便是對人力資本的應用，將員工帶來的人力資本當作一種規模經濟列入其生產過程。在事實勞動關系中，人力資本自始至終做為一種規模經濟而存有，并非商品。這也是勞務關系差別于雇傭關系的本質屬性，后面一種員工全部的人力資本通常是當作一種勞務公司商品而輸出，反映的是一種交易關聯或是生產加工承攬關系等。

2、可分性的工作組織關系

勞務關系一旦產生，勞務關系的一方———員工，要變成另一方———所屬公司單位的組員。因此，盡管彼此的勞務關系是構建在公平自行、協商一致的根基上，但勞務關系創建后，彼此在崗位職責上則具備了主從關系。公司單位做為人力資本使用人，要分配員工在機構內和生產要素融合;而員工則要根據應用自己的工作工作能力，進行公司單位交到的各類生產制造每日任務，并遵循企業里面的管理制度。這類可分性的工作組織關系具備較強的歸屬于特性，即變成一種歸屬于行為主體間的指導和聽從為基本特征的監管關聯。而雇傭關系的當時人彼此則是無機構可分性。

企業等依規創立以后，通常都是會聘請或是錄取員工，勞動者與部門確立勞務關系以后，彼此通常會簽定勞動合同書。若是在勞動合同合理期內，彼此因企業不依照承諾發放工資等引起糾紛，員工可以帶上勞動合同書等，證實勞務關系的確存有、及其相關的證實糾紛案件存有的直接證據，明確提出勞動仲裁要求。