一、周期性工作中是不是存有勞務關系?

周期性工作中可以存有勞務關系，根據要求，勞動合同書的方式有一種是以實現一定工作目標為限期的，公司周期性用人簽定這類合同書時，是歸屬于勞務關系。

《勞動合同法》

第十五條 【以實現一定工作目標為限期的勞動合同書】以實現一定工作目標為限期的勞動合同書，就是指公司單位與員工承諾以某一作業的成功為合同期限的勞動合同書。

公司單位與員工協商一致，可以簽訂以實現一定工作目標為限期的勞動合同書。

二、勞務關系的確認規范是啥?

(一)公司單位和員工合乎法律法規、政策法規明文規定的法律主體;

(二)公司單位依規制訂的各類勞動規章制度適用員工;

(三)勞動者帶來的工作是公司單位業務流程的構成部分。

三、勞務關系和雇傭關系的區分有什么?

(一)行為主體不一樣。

勞務關系的行為主體是明確的，即一方是公司單位，另一方必定是員工。而雇傭關系的行為主體是不確定性的，可能是2個公平行為主體，也可能是2個以上的公平行為主體;可能是法定代表人相互關系，也可能是普通合伙人相互關系，還可能是法人與環境人相互關系。

(二)關聯不一樣

。勞務關系2個行為主體中間不但具有財產關系即經濟關系，還普遍存在著人身關系，即行政部門單位隸屬。換句話說，員工除給予工作以外，還需要接納公司單位的管理方法，聽從其分配，遵循其管理制度等。勞務關系彼此被告方，盡管法律法規影響力是均等的，但具體生活中的影響力不是公平的。這就是我們常說的公司單位是最強者，員工是弱小。而與勞務關系相仿的雇傭關系2個行為主體中間只存有財產關系，換句話說是經濟關系。即員工給予勞務服務，公司單位付款勞務報酬所得。相互之間不會有行政部門單位隸屬，反而是一種相對性于勞務關系被告方，行為主體影響力更為公平的關聯。

(三)工作行為主體的工資待遇不一樣。

勞務關系中的員工除得到薪水酬勞外，也有商業保險、福利工資待遇等;而雇傭關系中的普通合伙人，一般只得到勞務報酬。

(四)適用的法律法規不一樣。

勞務關系適用《勞動法》，而雇傭關系則適用《合同法》。

(五)合同書的法律規定方式不一樣。

勞務關系用勞動合同書來確立，其法律規定方式是書面形式的。而雇傭關系須用勞務合同來確立，其法律規定方式除書面形式的之外，還能夠是口頭上和其它方式。

總的來說，有關周期性工作中是不是存有勞務關系的這個問題，員工可以依據具體情況自主分辨，例如自己給予的工作是公司業務的構成部分，企業制訂的各類管理制度也適用自己，與此同時符合別的情況的，這類用人關聯就歸屬于勞務關系。