一、企業請的替班工作人員是不是存有勞務關系？

企業請的替班工作人員是具有勞務關系的；對員工與用人公司中間沒有簽訂合同狀況下，怎么判斷彼此是不是存有事實勞動關系，得出了更加主要的辨別規范：

1、公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但另外具有以下情況的，勞務關系創立。

(1)公司單位和員工合乎法律法規、政策法規明文規定的法律主體;

(2)公司單位依規制訂的各類勞動規章制度適用員工，勞動者受用人公司的工作管理方法，從業公司單位合理安排的有酬勞的工作;

(3)員工帶來的工作是公司單位業務流程的構成部分。

2、公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據：

(1)薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發花名冊表格)、交納各種社會保險金的紀錄;

(2)公司單位向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

(3)員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀錄;

(4)考勤表;

(5)別的員工的證詞等。

在其中，(1)、(3)、(4)項的相關憑據由公司單位負證明責任。

二、勞務關系和勞動關系有什么不同？

1、二者形成的根據不一樣。

勞務關系是根據公司單位與員工中間規模經濟的融合而發生的關聯;雇傭關系造成的重要依據是彼此的承諾。

2、適用的法規不一樣。

雇傭關系關鍵由民法典、物權法、規律調節，而勞務關系則由勞動合同法和勞動法標準調節。

3、法律主體不一樣。

勞務關系的行為主體只有一方是法定代表人或機構，即公司單位，另一方則一定是員工本人，勞務關系的行為主體不可以與此同時是普通合伙人，也不可以與此同時是法定代表人或機構;雇傭關系的主要彼此被告方可以另外是法定代表人、機構、中國公民，還可以是公民與法人、機構。

4、行為主體特性以及關聯不一樣。

勞務關系的彼此行為主體間不但具有著財產關系即經濟關系，還普遍存在著人身關系，即行政部門單位隸屬。但雇傭關系的彼此行為主體中間只存有財產關系，即經濟關系，相互之間難以特性，不會有行政部門單位隸屬，沒有管理方法與被管理、操縱與被支配的權利和義務，員工給予勞務服務，公司單位付款勞務報酬所得，分別單獨、影響力公平

5、是以誰的為名執行工作中及其由誰負責任不一樣。

事實勞動關系是員工以公司單位的理由開展工作中，員工歸屬于公司單位的員工，其給予工作的方式歸屬于職務行為，組成公司單位總體個人行為的一部分，由用人公司擔負法律依據，與員工自己沒有關系;雇傭關系是提供勞務的一方以自己的名頭從業勞務公司主題活動，單獨負責法律依據。假如在提供勞務全過程中單純是因為本身的過失給第三人的人體或資產導致危害的，該損害與顧主不相干。

6、合同書內容受我國干涉水平不一樣。

勞動合同書的條文及內容，我國常以強制法律法規來要求。勞務合同受我國干涉水平低，在協議主要內容的承諾上關鍵在于兩方被告方的意思自治原則，除違背中國法律、政策法規的強制規范外，由兩方被告方隨意商議明確。

7、內部結構管理制度的約束不一樣。

8、勞動合同書是一種特有的聘請合同換句話說依附的聘請合同。而勞務合同彼此產生異議，僅有勞務合同自身可以做為處理異議的根據，任何一方的內部管理制度不可以變成彼此權利與義務的根據。

8、人力資本的分配權不一樣。

在事實勞動關系中，人力資本的分配權，歸把握生產要素的公司單位行駛，彼此產生管理人員與被領導者的單位隸屬;在雇傭關系中則由勞務公司給予方自主機構和指引工作全過程。

9、參加運營管理的支配權不一樣。

綜合性上邊所講的，勞務關系是以員工付了人力資本那一刻時就創建了，只需彼此沒有的質疑，并且公司單位了付款了相對的酬勞，那麼就可以遭受國家法律的維護，因此，在評定勞務關系時就必須融合法律法規所明文規定的條文來，那樣才能夠確保到自身的利益。