一、員工怠工能否解雇?

員工怠工，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關系。

依據有關法規規章根據，員工怠工被公司辭退是不用賠償的，怠工歸屬于違背公司單位的管理制度，因此企業可以解雇員工是不用賠償的。法律規定賠償賠付方法是依照工作年限乘于均值月薪水。對一些顯著帶領使壞的員工要果斷給予解雇，即使是付款經濟補償也需要及時解雇，不然只能讓全部精英團隊愈來愈難管理方法。

評定員工違法亂紀，務必根據合理合法合理的管理制度，合理合法合理的工作制度是公司單位解雇違法亂紀員工的重要環節。由于企業可隨意解雇員工而且不付款經濟補償的情況具體有員工比較嚴重或是是多次違背企業的管理制度，員工導致企業遭到重大損失等情況，員工怠工并歸屬于以上情況，因此企業可以將其無端解雇，而且不用付款經濟補償。員工被依規解雇的情況并不適合用以孕期的員工，假如員工孕期的，企業是不可以對它進行解雇的，而且還務必適度降低孕期女工的上班時間，確保其必需的歇息，不可以扣減其的一切正常薪水，在女職工產假期內需對其停工留薪，不可以借機將其解雇。

二、辭退員工解除勞動關系的標準有哪些?

解雇員工解除勞動關系涉及到合同書雙方兩方的權益，因而，《國家勞動法》規對一方面明確提出解除勞動關系要求了務必具有的標準。

(1)公司單位可以一方面解除勞動關系的標準公司單位遇有以下情形之一的，可以明確提出與員工解除勞動關系：

①勞動合同制職工在試崗內，經發覺不符錄取標準的;

②勞動合同制職工生病或非因工受傷，診療到期后無法擔任原工作的;

③公司宣告破產，或是債務纏身處在法律規定整治期內的。

(2)員工可以一方面解除勞動關系的標準

員工遇有以下情形之一時，可以明確提出與所屬單位解除勞動關系：

①經相關機構確定，工作標準、衛生狀況極端，嚴重威脅職工身心健康的;

②公司不可以依照勞動合同書要求付款勞務報酬的;

③公司不執行勞動合同書或是違背國家新政策。政策法規、損害職工合法權利的。

員工怠工，企業可以解雇，仍在實習期的員工，試用期完畢以后不符標準的錄取標準;診療到期的員工，通過調職以后不可以從業企業的工作中;公司單位可以一方面解除勞動關系。企業沒有全額付款勞務報酬，損害了員工的合法權利，員工可以一方面解除勞動關系。