一、55歲后公司單位能否解雇

即使法定年齡55歲員工，假如合乎勞動法要求的終止勞動合同的標準，或是可以按照規定解雇的。法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。第三十八條公司單位有下述情況之一的，”但假如是公司單位的因素將其解雇的，那麼就必須擔負相匹配的賠付。

應按下列規范開展賠付:經濟補償金按員工在本企業工作中的期限,每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的,按一年測算;不滿意六個月的,向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍。

二、如何終止勞動合同企業無需賠付

通常情況下，企業與員工終止勞動合同的流程和辦理手續如下所示，終止勞動合同的情況和標準。員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

1、在使用期內被證實不符錄取標準的;

2、比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

3、比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

4、員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

5、被單位受賄罪法律責任的。

6、員工生病或是非因工受傷，診療到期后，不可以從業原工作也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的

7、員工通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的

8、工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致原勞務合同沒法執行，經雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識的。

因而公司單位不可以無端隨便解雇員工，不然得話就必須擔負相匹配的法律依據，因此在現實生活中如果有碰到相似的狀況，自身要了解如何處理，不可以公司單位說些什么便是哪些，假如她們違背了相應的相關法律法規，那麼自身就應當根據法律制裁來保護自身的合法權利。