一、懷孕期公司單位能解雇員工嗎?

企業不可以解雇孕期的員工，依據《勞動合同法' target='_blank' class='a-link'>勞動合同法》第四十二條 員工有下述情況之一的，公司單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求解除勞動關系' target='_blank' class='a-link'>解除勞動合同：

(一)從業觸碰職業危害' target='_blank' class='a-link'>職業病危害工作的員工未開展離崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在檢測或密切接觸過程中的;

(二)在本企業患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分因公負傷' target='_blank' class='a-link'>喪失勞動能力的;

(三)生病或 非因工受傷，在規范的診療期間的;

(四)女工' target='_blank' class='a-link'>女職工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

(五)在本企業持續工作中滿十五年，且距退休年齡規定' target='_blank' class='a-link'>法定退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規、行政規章' target='_blank' class='a-link'>政策法規明文規定的其它情況。

二、孕期女職工被辭退了該怎么辦

1、如女工規定再次執行勞動合同書，則應撤消公司單位終止勞動合同的決策，彼此持續執行勞動合同書。導致員工薪水' target='_blank' class='a-link'>薪資損害的，公司單位還需要付款薪水。如在案子處理方式中勞動合同期限' target='_blank' class='a-link'>勞動合同期限期滿的，則應在撤消公司單位解除勞動關系決策的與此同時，評定彼此工作終止合同' target='_blank' class='a-link'>工作終止合同，并栽定公司單位付款至工作終止合同之日的薪資待遇。

2、如女工未規定再次執行勞動合同書，可視作公司單位明確提出，彼此協商一致解除勞動關系的，終止合同' target='_blank' class='a-link'>解除合同時間應明確至女工“三期”到期之日。如女工“三期”到期之日勞動合同期限并未期滿或彼此僅存有事實勞動關系' target='_blank' class='a-link'>事實勞動關系的，公司單位應付款女員工工資至“三期”到期之日，并付款解除勞動關系經濟補償' target='_blank' class='a-link'>解除勞動關系經濟補償。如女工“三期”到期之日勞動合同書已期滿，則評定彼此勞動合同書到期停止，公司單位不必付款女工解除勞動關系經濟補償。

三、解雇孕期女工的標準是啥

女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的，公司單位不可按照要求解除勞動關系。

員工有如下所示情況之一，公司單位有權利依規消除與孕期女工的勞務關系：

1、比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度的;

2、比較嚴重瀆職、假公濟私，對公司單位權益導致巨大危害的;

3、或員工與此同時與其它用人公司確立勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

4、被追究其法律責任的，公司單位不用付款經濟補償。但假如并不是以上情況，公司單位解雇哺乳期間女工，公司單位應付款經濟補償、附加經濟補償等。

因而，公司單位是不可隨便辭退哺乳期間女工的。

女職工在哺乳期間內，公司單位不可解除勞動關系。公司單位在女工哺乳期間內強制與其說解除勞動關系，是違背在我國法律法規的個人行為。

在當今的社會發展，公司單位和員工中間的勞務關系不是可以自由的消除的，除非是說彼此被告方可以協商一致或是是職工自身存有著一些違紀行為。當然，如果是女士員工在懷孕期內并不可以解雇員工的，不然便是是一種違反規定解雇，必須負責有關的法律依據的。