一、公司單位能不能自定加班費?

　　加班工資也就是加班費，就是指員工依照公司單位生產制造和作業的必須在要求上班時間之外再次生產制造工作或是工作中所獲取的勞務報酬。員工加班加點，增加了運行時間，提升了另外的工作量，理應獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了超量的工作;針對公司單位來講，付款加班工資可以高效地抑止公司單位隨便地增加運行時間，維護職工的合法權利。

　　公司單位可以自定加班費的水準，但務必比國家規定的更高一些。150%、200%、300%，這三個增加施工時間的工資支付倍率，是國家規定的，公司單位在實行時，只有比它高，而不可以減少。

　　此外，有一些企業“一刀切”，不管怎樣職位的員工，也無論月薪水是多少，但凡在假期期內工作的一律按統一的規范付款加班費的，這也是不完全的正確的。針對薪水低的員工，假如企業的加班費，高過按照規定方法測算的加班費金額的，那麼是可以的;但對薪水非常高的員工而言，實得的加班費就很有可能小于按照規定方法測算的，或是要符合實際的。

　　二、加班費應當如何明確?

　　《勞動法》第四十四條要求，在3種法定標準運行時間之外增加運行時間的，公司單位理應付款高過正常的運行時間薪水的工資酬勞。

　　(1)分配員工在正常的工作中日日夜奮戰，應付款不低于員工個人薪水的150%的工資酬勞。

　　(2)歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，應付款給員工正常的日薪水200%的工資酬勞。

　　(3)法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的300%的工資酬勞。