雖然公司還是會對加了班的員工支付加班費，但此時計算加班費的標準已經(jīng)跟國家規(guī)定的不一樣的，這是由公司自己自定的加班費標準。那從法律角度分析的話，究竟公司能否自定加班費的標準呢?本文馬上為你解答這個問題。

一、公司能否自定加班費的標準

用人單位可以自定加班工資的計算標準，但必須比法律的規(guī)定更高。工資，包括加班工資的法律規(guī)定，屬于勞動規(guī)范的基準法規(guī)定。簡單的說，基準法就是“底線”，高不限、低不許。150%、200%、300%，這三個延長工時的工資支付標準，是國家制訂的最低支付標準，任何用人單位都可以制訂符合自身特點的工資支付標準，但只能比法定標準更高不能低。另外，有些單位“一刀切”，不論什么崗位的員工，也不論月工資多少，凡是在“黃金周”期間上班的一律按統(tǒng)一的標準支付，這是不完全正確的。對于工資低的員工，如果單位的支付標準，高于他的基本工資計算所得加班工資，那么是許可的。但對于基本工資比較高的員工來說，實得的加班工資就可能低于法定標準了。所以，加班工資的支付還是要因人而異的。

二、工作帶回家屬于加班嗎

現(xiàn)代辦公室里的許多工作都可以帶到家里繼續(xù)做，那么“黃金周”在家工作的人拿的到工資嗎?這要分兩種情況看：

1、自愿工作的不屬于加班。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認可的加班記錄，而只是自愿在家工作的話，不屬于加班，用人單位無須支付加班費。但是，用人單位對員工的工作予以追認的話，就是單位安排的加班，應該支付相應的加班工資。

2、有證據(jù)證明工作為單位安排就屬于加班。比如，小王的主管總是在放長假前，要他在長假結束后交一份企劃書。這實際上，間接要求小王不得不在長假期間，留出時間完成工作。變相的延長了勞動者的工作時間，屬于加班。當然，勞動者必須有證據(jù)證明，確屬因用人單位安排了過多的工作任務，而使員工不得不在正常的工作時間以外加班。用人單位仍須支付延長工作時間的工資。

就加班費的標準來看，這是有國家統(tǒng)一作出規(guī)定的，但即使這樣，不同勞動者計算出來的加班費數(shù)額也是不太一樣的。因為在計算的時候，不同時間段加班的加班費標準不同，另外勞動者的工資基數(shù)和具體加班的時間長短不一樣，也是會影響到最終的數(shù)額。但不管怎樣單位都是不能自定加班費標準。

綜上，我們可以知道其實法律上是不允許公司自定加班費的標準，必須要按照國家規(guī)定的標準來計算加班費，這也是對勞動者合法利益保護的一種表現(xiàn)。畢竟現(xiàn)在公司安排加班之后，不給加班費、少給加班費的情況比較多，由此產(chǎn)生的糾紛也是很多的。