員工如果被企業(yè)分配加班加點得話，那麼企業(yè)就因該付款其相對的加班費。對于此事，在我國法律法規(guī)中是做出了相對要求的，那麼實踐活動中用人公司能不能自定加班費呢？很有可能很多人對于此事都較為疑慮，下邊就要我給你做詳解吧。

一、用人公司能不能自定加班費?

加班費也就是加班工資，就是指員工依照用人公司生產制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產制造勞動者或是工作中所得到的勞務報酬。員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過多的勞動者;針對用人公司來講，付款加班工資可以合理地抑止用人公司隨便地增加上班時間，維護員工的合法權利。

用人公司能夠自定加班費的水準，但務必比國家規(guī)定的高些。150%、200%、300%，這三個增加施工時間的工資支付倍率，是國家規(guī)定的，用人公司在實行時，只有比它高，而不可以減少。

此外，有一些企業(yè)“一刀切”，不管怎樣職位的員工，也無論月薪水是多少，但凡在假期期內工作的一律按統(tǒng)一的規(guī)范付款加班費的，它是不完全的正確的。針對薪水低的員工，假如企業(yè)的加班費，高過按照規(guī)定方法測算的加班費金額的，那麼是容許的;但針對薪水較為高的員工而言，實得的加班費就很有可能小于按照規(guī)定方法測算的，或是要因人有所不同的的。

二、加班費應當如何明確?

《勞動法》第四十四條要求，在3種標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，用人公司理應付款高過一切正常上班時間薪水的薪水酬勞。

(1)分配員工在一切正常工作中日日夜奮戰(zhàn)，應付款不少于員工自己薪水的150%的薪水酬勞。

(2)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，應付款給員工一切正常日薪水200%的薪水酬勞。

(3)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

實踐活動中，無論是企業(yè)分配員工加班加點，或是付款加班費，這種全是由法律法規(guī)事前做出要求的，為的便是更強的維護員工的合法權益。因而用人公司能不能自定加班費，回答是否認的。這個時候務必要嚴苛依照我國的要求來付款員工加班費。大量有關專業(yè)知識您能夠資詢南平市刑事辯護律師。