一、員工60歲后解雇怎樣賠償？

員工在六十歲以后是可以依法處理離休的，可是也有些人在滿了法定退休年齡以后也或是很有可能會被重新聘用、征用的，但這時早已不屬于勞動合同書關聯了，員工超出60歲公司辭退時刻沒有賠償金，超出60歲早已到退休年齡規定，勞動合同書是全自動停止的。有下述情況之一的，工作終止合同：

(一)勞動合同書到期的;

(二)員工逐漸依規享有養老保險工資待遇的;

(三)員工身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告失蹤的;

(四)公司單位被依規宣告破產的;

(五)公司單位被吊銷營業執照、勒令關掉、撤消或是公司單位決策提早散伙的;

(六)法律法規、行政規章規定的其它情況。

二、被辭退的工資怎么算？

薪水依然按照一切正常薪水清算，每月薪水除于工作中日數為日薪水。測算員工最后一個月的現實工作中日數，乘于日薪水便是最后一個月的薪水。勞務關系彼此依規消除或勞動合同解除時，公司單位應在消除或勞動合同解除時一次結清員工薪水。

公司單位解雇員工不用賠付的情況如下所示：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的

(四)員工與此同時與其它公司單位創建勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的

(五)工作無效合同的

(六)被追究其法律責任的

經濟補償金按工作年限，每滿一年付款一個月薪水，六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，付款大半個月薪水的經濟補償金。如您老婆在哺乳期間內被強制解除勞動關系，每滿一年可得到2個月薪水的經濟賠償金，別的經濟補償金及社保、公積金等應按有關法律法規實行。

在勞務糾紛中，公司單位擔負上邊全部待證真相的證明責任，例如公司單位要解雇，根據的是相關法律法規的要求，那公司單位就需要自身取出直接證據來說明你“比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害”。員工60歲后勞動合同書便會全自動結束了，因此不會有解雇的問題，做為員工也是不可以索取一切經濟補償金的。