解雇員工賠償依照下面的形式開展：

1、企業(yè)向員工明確提出解除勞動關(guān)系" target="_blank" class="a-link">解除勞動合同并與員工協(xié)商一致解除勞動關(guān)系的，必須繳納經(jīng)濟補償" target="_blank" class="a-link">經(jīng)濟補償金。員工由于企業(yè)存有下列情況積極明確提出解除勞動關(guān)系的以外，這種情況下員工歸屬于迫不得已解除勞動關(guān)系，企業(yè)必須繳納經(jīng)濟補償。

2、未依照勞作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標準的;未立即全額付款勞務(wù)報酬的;未依規(guī)為員工交納社保" target="_blank" class="a-link">社會保險金的;公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)" target="_blank" class="a-link">法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益的;以詐騙、威逼的方式或是趁人之危，使員工在違反真正想法的情形下簽訂或是更改勞動合同書的。

員工無過錯但有下列情況，企業(yè)明確提出解除勞動關(guān)系的，必須繳納經(jīng)濟補償和代通知金" target="_blank" class="a-link">代通知金(即N 1)。

1、員工生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后無法擔任原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

2、員工無法擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調(diào)整崗位，仍不可以擔任工作中的;工作合同生效" target="_blank" class="a-link">合同訂立時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達成共識的。

員工無過錯但企業(yè)合乎下列法定條件和標準，企業(yè)開展經(jīng)濟性裁員的，必須繳納經(jīng)濟補償(即N)。

經(jīng)濟性裁員的法定條件為：必須裁減人員二十人以上或是裁掉不夠二十人但占公司員工數(shù)量百分之十以上的，公司單位提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的想法后，裁減人員計劃方案緯向工作行政機關(guān)匯報，可以裁減人員。

經(jīng)濟性裁員的法定程序為：

開展重組的;生產(chǎn)運營產(chǎn)生嚴重困難的;公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重要技術(shù)創(chuàng)新或是運營模式調(diào)節(jié)，經(jīng)變動勞動合同書后，仍需裁減人員的;別的因工作合同生效時需根據(jù)的客觀性經(jīng)濟發(fā)展狀況產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行的。

如果是員工沒有過失解雇員工，必須根據(jù)協(xié)議的具體內(nèi)容完成相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，員工無法擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調(diào)整崗位，仍不可以擔任工作中的，企業(yè)明確提出解除勞動關(guān)系的，必須繳納經(jīng)濟補償和代通知金。