一、工作滿10年被辭退如何處理？

公司單位針對在企業持續工作中滿十年的員工是不可以隨意開展解雇的，不然要對員工開展經濟發展賠償金或是付款經濟補償，可是如果是員工發生比較嚴重違背公司單位的管理制度、比較嚴重瀆職導致企業比較嚴重危害等法律規定終止勞動合同的情況發生時，公司單位就可以單方面解除勞動關系，解雇員工。

勞動者在集團公司工作中滿十年，公司單位能否解雇員工，及其公司單位辭退、解雇員工，是不是應當付款賠償或賠付，分下列3種狀況：

1、公司單位與職工終止勞動合同，沒有合理合法原因，都沒有付款經濟補償金，員工不會有《勞動合同法》39條規范的情況，可以評定該公司單位個人行為歸屬于《勞動合同法》87條規范的違反規定解除勞動關系情況，應當付款賠償費，即每工作一年付款2個月的自己薪水，別名2N;

2、公司單位根據法律法規情況與職工終止勞動合同的，在其中合乎《勞動合同法》46條規范的，應當付款你經濟補償，即每工作一年付款一個月自己薪水，N;合乎《勞動合同法》第40條，而且沒有提早1個月通告員工的還應多付款1個月薪水做為代通知金，別名N 1;

3、假如員工存有《勞動合同法》39條的規定的狀況，公司單位提起解除勞動合同的，不用繳納一切經濟補償金，也不用提早通告;可是，這必須公司單位質證而且以書面形式告知員工終止勞動合同。

二、經濟補償金的具體化的情況要求是啥?

1、員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它公司單位創建勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責任的。

2、有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關系：

(一)員工生病或 非因工受傷，在規范的診療到期后無法擔任原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

3、《勞動合同法》第四十六條，有下述情況之一的，公司單位理應向職工付款經濟補償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求解除勞動關系的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出解除勞動關系并與員工協商一致解除勞動關系的;

(三)公司單位按照此方法第四十條要求解除勞動關系的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求解除勞動關系的;

(五)除公司單位保持或是提升勞動者合同約定標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動時限勞動合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項、第五項要求勞動合同解除的;

(七)法律法規、行政規章規定的其它情況。

一般來說，在公司單位持續工作中滿十年的員工與公司單位簽訂的勞動合同書是無固定期限的勞動合同，因此公司單位就無法以勞動合同期限期滿為由與員工終止勞動合同，只需在員工發生工作失職等緣故，沒法持續工作中或是是對企業導致明顯危害時，才可以單方面解除勞動關系，還無需擔負合同違約責任。