“五險一金”講的是五種商業保險,包含社會養老保險、醫保、失業險、工傷險與生 育商業保險; “一金”指的是公積金。 在其中社會養老保險、醫保和失業險，這三種險是由公司和本人一同繳付的保險費用， 工傷險和生育險徹底是由公司負責的。本人不用交納。這兒要留意的是“五 險”是法律規定的，而“一金”并不是法律規定的。

　　“五險一金”的交費比例是什么? 現階段北京市社保繳費占比：企業20%(在其中17%劃歸醫保統籌，3%劃歸私人帳戶 )，本人8%(所有劃歸私人帳戶);醫保繳納占比：企業10%，本人2% 3元; 失業險繳納占比：企業1.5%，本人0.5%;工傷險依據企業被區分的領域范疇 來明確它的工傷事故利率;生育險交費占比：企業0.8%，本人不交費。 公積金繳費占比： 依據公司的具體情況，挑選住宅公積金繳費占比。但正常情況下最大 交費額不能超過北京職工平均工資300%的10%。 (醫保統籌即：在養老保險制度從我國—單位制慢慢向我國—社會發展制變化的歷程中 必須我國綜合，以處理中國經濟發展不平衡及人口結構等問題。 (1)以公司交費為主導創建社會發展醫保統籌;(2)由員工和公司交費為主導創建私人帳戶;(3 )政府部門壓力養老保險基金的期間費用。這類社會統籌和私人帳戶緊密結合的半股票基金制有 有利于應收我國老齡化困境,慢慢分散化舊規章制度到新制度的轉型成本費,逐步推進由企 業養老保險制度到個人養老保險規章制度的變化。) 四險一金的繳付信用額度每一個地域的要求都不一樣，數量是以職工薪酬為數量。有的公司 在派發時有標準工資，有有關一些補助，但有的公司在交納時，僅僅標準工資，這 是違背相關法律法規的。實際百分比要向本地的勞動局去資詢。 關于養老保險、失業險和醫保的轉出，是在法律規定準許的情形才可以領到， 是由設保備案單位來派發，例如你到戶口所在地的居委會申請辦理失業證明，與此同時 又辦了應聘求職證，是指你下崗之后還需要有應聘求職的意向，那樣的情況才可以領到。 假如下崗以后你不想上班，那麼就不可以讓你發保障金。此外，養老保險金和失業保險金是不可以一起享有的。