一、員工晚到扣工資如何算的?

1.可以依照晚到或曠班一分鐘就扣工資10元，二分鐘就20元，依此類推，超出半小個時即使休假解決了。還可以是每一個月容許晚到或曠班頻次為二次但不可超出半小時，不能總計，超出二次以上的，以每分10元測算，一樣不能超出半小時，超過規范的以曠職解決。

2.還能夠晚到或曠班每分一元的方式 測算，超出半小時的扣一百元，以總計的方式 測算。員工上班遲到被扣工資，假如公司單位的管理制度有明確要求的，是可以的。

二、合理合法扣工資的情況有什么?

1、公司單位不能亂扣員工薪水。有以下情形之一的，公司單位可以代繳員工薪水：

(1)公司單位扣繳的個人所得稅;

(2)公司單位扣繳的應由員工本人承擔的各類社會發展保費;

(3)法院判決書、判決中規定代繳的贍養費、扶養費;

(4)法律法規、政策法規要求可以從員工薪水中扣減的其它雜費。

2、因員工自己緣故給公司單位導致財產損失的，公司單位可根據勞動合同書的承諾規定其賠付財產損失。經濟損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣除的一部分不能超過員工當月薪水的20%.若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資，則按最低工資標準付款。

三、企業扣工資找勞動部門有用嗎?

有效。欠薪的，可以到勞動局的確保監督中隊舉報，也可立即申請勞動仲裁。

最先應當到所屬城區的工作管理方法機構對公司開展舉報，勞動監察大隊會對于此事立案偵查，留有你的基本信息.隨后去你企業調查掌握，事兒確實她們會出來協商，并警示企業的手段已違背《勞動法》，碰到拒不履行的企業她們會申請強制執行。

晚到扣工資需看自身的公司要求，公司單位為員工代交社保個人所得稅，給員工壓力各類社會發展保費，可以代繳員工的薪水。因為員工本身緣故給公司單位導致財產損失的，公司單位可以根據承諾規定其賠付財產損失，除這種狀況外，公司單位不可以隨便扣工資。