一、民工被拖欠工資如何投訴的?

民工可以到用人所在城市的人力資源管理社會保障部機構的勞動保障監察組織舉報，疫情防控期內全國各地都開啟了電話、網絡投訴方式，可以根據人社廳單位檢舉舉報電話、微信公眾平臺等各種形式開展消費者維權，不可以根據電話、網絡維權的事宜，還能夠到勞動保障監察組織對話框舉報。勞動保障監察組織審理后會開展核查，客觀事實充足、事實清楚的，依規勒令公司單位期限付款勞務報酬。

民工被欠薪，但在薪水金額或是別的工作利益層面與公司單位有爭論的，民工可以先與企業開展商議，協商不了，可以向底層協商機構申請辦理協商;不肯協商、調解不了或是達到民事調解書后不執行的，可以向當地的仲載協會申請勞動仲裁。

假如民工申請辦理了勞動爭議仲裁，可是對仲裁裁決不服氣的，可以在接到仲裁裁決書之日起，在要求限期內向型當地的法院提出訴訟。若民工有公司單位出示的工資欠條，訴請不牽涉勞務關系別的異議的，還可以同時向法院提起訴訟。

二、企業不給薪水該怎么辦?

公司單位托欠員工的薪水，員工有3個方式可以規定付款薪水：

1、員工可以到當地的人力資源局社保局勞動保障監察舉報;優勢：方法簡易。缺陷：全國各地稽查幅度很有可能并不是非常大;

2、可以到當地的人力資源局勞動保障局勞動爭議仲裁協會申請勞動仲裁，規定付款薪水。假如未簽訂合同，可以規定付款未簽訂合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的終止勞動合同，還能夠規定付款經濟補償。優勢：除開薪水外，還能夠提出經濟補償金、雙倍工資等，而且一般都能夠最后處理;缺陷：申請勞動仲裁便是打工作糾紛案，程序流程稍多，必須專業人員具體指導。

3、有借條的，可以立即提起訴訟到人民法院，規定付款借條里的薪水金額。

公司單位拖欠農民工薪水的狀況，員工可以到公司單位所在城市的人力資源局勞動保障局開展舉報;假如這類方法沒法解決矛盾，可以去監察委員會申請勞動仲裁，規定公司單位準時付款薪資和相對應的經濟補償金。