一、企業(yè)欠薪要不回家該怎么辦?

當企業(yè)欠薪時，員工可以根據(jù)商議、勞動仲裁、向法院起訴等方式去要回薪水。企業(yè)欠薪，員工可以立即辭職。針對該個人行為，員工可以行駛單方面的工作合同解除權(quán)，并可以向勞動行政機關(guān)檢舉，由工作行政機關(guān)勒令企業(yè)在期限內(nèi)付款給員工薪水。

1、公司單位亂扣或是無端托欠員工薪水的，及其拒不付款員工廷長運行時間薪水酬勞的，員工可以隨時隨地告知公司單位解除勞動關(guān)系并規(guī)定公司單位賠付。公司單位除在規(guī)范的時間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞百分之二十五的經(jīng)濟補償。2、用工的企業(yè)無端托欠員工工資，員工可以檢舉到工作行政機關(guān)，其會承當相對應(yīng)行政責任：工作行政機關(guān)應(yīng)勒令公司單位支出員工的薪資酬勞、經(jīng)濟補償金，并可勒令按等同于付款員工薪水酬勞、經(jīng)濟補償金總數(shù)的一至五倍付款賠償費。

二、企業(yè)發(fā)放工資的方式有什么?

發(fā)放工資現(xiàn)階段廣泛有2種方式：

1、通過銀行間接性把工資發(fā)放到員工手上。

2、以現(xiàn)錢形式立即下發(fā)到員工手上。

薪水就是指公司單位根據(jù)相關(guān)要求或勞動合同書的承諾，以現(xiàn)金方式立即付款給本企業(yè)員工的勞務(wù)報酬。

依據(jù)社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動法>若干問題的意見》薪水一般包含計時工資、計件、獎勵金、補貼和補助、增加運行時間的薪資酬勞及其特殊情況下付款的薪水等六種方式。

標準工資不包括以下各類：

(一)付款周期時間超出一個月的勞務(wù)報酬，如一季度獎、大半年獎、年終獎金、年底雙薪及其依照一季度、大半年、年清算的業(yè)務(wù)流程抽成等;

(二)無明確付款時間的勞務(wù)報酬，如一次性的獎勵金、補貼、補助等。

公司單位欠薪，員工可以去提起訴訟，企業(yè)發(fā)放工資時有2種方式，一種是根據(jù)儲蓄卡間接性的把薪水發(fā)至員工的手上，另一種是以紅包的方法立即的把薪水發(fā)至員工手上。付款薪水的規(guī)范要在勞動合同書中有一定的承諾，以貸幣的方式付款給員工。