(—)8鐘頭另加點:依據《國務院關于職工工作時間的規定》第三條“員工每天工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。”因而，假如布置員工在每日8鐘頭以外增加運行時間的，就應當依照《勞動法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班費不低于150%的薪水;

(二)休息天加班加點:假如布置員工在休息天工作中的，就應當依照《勞動法》第四十四條第二款付款加班工資，即加班費不低于200%的薪水

(三)法定假日加班加點∶依據國務院辦公廳頒發的《全國年節及紀念日放假辦法》第二條要求整體中國公民放假了的傳統節日由原先的7天改成10天，即:

(1)新春，放假了1天(1月1日);

(2)新春佳節，放假了3天(陰歷正月初一、初二、初三);

(3)五一勞動節，放假了3天(5月1日、2日、3日);

(4)十一國慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

換句話說，以上時間便是法定休假日，假如在以上時間分配員工工作的，就應當依照《勞動法》第四十四條第三款付款加班工資，即加班費不低于300%的薪水。

(四)計件時的日夜奮戰:依據《工資支付暫行規定》第十三條要求:”推行計件的員工,在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加運行時間的,應依據上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、 300%付款其薪水。經工作部門準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算運行時間超出法定標準I作時間段的一部分，應視作增加運行時間，并應按本規定繳納員工廷長運行時間的薪水。推行不按時工資制度的員工,不實行以上要求。”

(五)綜合性測算施工時間的加一點:根據在我國工作與社保部授予的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》:“員工 全年度月人均工作中日數和運行時間各自調節為20.92天宇167.4鐘頭。”因而，推行綜合性測算運行時間的，假如月人均工作中日數超出20.92天，或是月均值運行時間超出167.4鐘頭的，應當視作加一點，依照《勞動法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班費不低于150%的薪水。

假如在勞動合同書規范的工作中時間之外工作，公司單位必須付款對應的加班工資，加班費的測算依照百分之一百五十，百分二百也有百分之三百的薪資開展測算，依據不一樣的具體情況制訂不一樣狀況的薪水，不可以小于要求的薪水占比。