一、針對加班加點3倍薪水是要多少錢?

針對加班加點3倍薪水是要多少錢就得看員工工作中的收益狀況，一般依照日職工平均工資來按三倍開展給與。

1、法定節假日加班加點的三倍工資的計算方式為：標準工資/21.75天/8鐘頭*300%。

2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下面情況之一的，公司單位應當以下規范付款不低于職工正常的上班時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、法定假日加班加點超出8鐘頭加班工資如何計算

依據《勞動法》第四十四條和社會保障部《工資支付暫行規定》第十三條要求，公司單位分配員工法律規定請假日工作中的，應當工資額300%付款薪水酬勞。上班時間超出或是低于8小時的，應當具體上班時間，以鐘頭標準工資付款薪水酬勞。法定假日加班加點，8鐘頭之內加班費按日薪水的三倍測算，超出8小時的一部分，按鐘頭薪水乘于超出的時數再乘于3。

公司單位分配員工增加上班時間的，理應向員工付款增加上班時間的酬勞，具體來說，依據《勞動法》第四十四條的要求，分配員工增加上班時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;歇息日分配員工上班又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

三、員工加班費的測算數量如何確定

員工加班工資的數量可以由公司和員工商談來明確，不然公司應依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。公司測算加班費的基數，最先應當工作合同約定的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。假如勞動合同書、集體合同沒有承諾的，職工監事可與公司單位根據工資集體協商明確，商談結果應簽署薪水團體協義(公司單位經準許采用不定時工作制度的，則不實行以上要求)。日工資核算是以數量除于每月均值規章制度工作中日數21.75天(有一些公司為便捷，按每月21天測算)。

綜合性上邊所講的，加班費一般便是被告方工作中增加了法律法規的時間，但針對加班費會獲得要多少錢一般要把自己的收益明確好，那樣才能夠確保到自身可以取得應該有的賠付，因此，加班費是歸屬于員工應當獲得的，假如回絕便會擔負法律法規的義務。