一、十一國慶加班加點企業按實發放工資算嗎？

依據國務院辦公廳的假期安排，十一國慶的放假安排是10月1日至7日。在其中1日至3日為國家法定假日，4日至7日為禮拜天換休4天。

在國家法定假日的三天(即10月1日、2日、3日)公司單位分配員工每日工作中得話，應當不低于職工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費，企業不能以調休為由回絕付款加班費。在其中計算方法為：國家法定假日加班費=加班工資的測算數量÷21。75×300%

其他四天公司單位分配加班加點得話，且又不可以分配調休的，理應付款不低于薪水200%的工資酬勞。

二、《勞動法》的要求

《勞動法》第四十四條規定， 有下面情況之一的，公司單位應當以下規范付款不低于職工正常的上班時間薪水的工資酬勞：

1、分配員工增加上班時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

2、休息天分配員工上班又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

3、法定休假日安排好員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞

因而，針對推行標準工時制的員工，假如在“五一”等法律規定節假日加班，加班工資理應以不低于日基數的3倍結算加班費，而在5月2日、3日加班加點理應以雙休日加班加點的規范給與二倍付款薪水。

日基數的計算方式為：月薪除于一個月計薪的日數，2021年中國節假日調節后的月計薪天數為21.75天。

以一個承諾月工資為1500元的員工為例子，他的日加班加點數量便是1500元除于21.75天即69元;假如公司分配他在5月1日加班加點，則應付款其不低于69元的3倍即207元的加班費。5月2日加班加點，企業最先應分配調休，不然須付款二倍的日基數。

除此之外，針對通過勞動和社會保障部門準許，可以在確立勞動量的條件下獨立分配工作中、休息日的“不定時工作制”職位，公司單位可以不付款加班費。

綜合性上邊所講的，十一國慶開展加班加點那麼代表著公司單位必須付款相對應的加班工資用，并且在開展估算的情況下就需要按平常薪水的實際工資來完成測算，只需是歸屬于法律規定的國家法定假日便會按百分之三百來給與，而針對星期日加班加點便會按百分之二百來完成測算。