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沒簽勞動合同，拖欠工資怎么辦?
以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟(jì)補償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打...
怎樣證實與公司勞務(wù)關(guān)系的存有？
被告方在確認(rèn)勞動關(guān)系后可以依據(jù)勞動合同書和工資支付紀(jì)錄來質(zhì)證，要是沒有勞動合同書得話，可以用銀行對賬單、社保繳費憑據(jù)等來質(zhì)證。假如用人單位和員工合乎法律法規(guī)的法律主體時，當(dāng)事人根據(jù)可以薪水支付憑證、...
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一、被辭退社保繳費和工作年限如何處理？被辭退以前并沒有繳費的期限不可以計算工齡視同繳費年限。被辭退后針對個人繳納社保可以臨時終止交費，只需終止交費的時間段不長，對本人也不會導(dǎo)致很大的危害，在并沒有尋...
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