一、企業欠薪便是沒有錢怎么辦?

企業欠薪便是沒有錢可以根據勞動仲裁或是是勞動訴訟等相應的方法來保護自己的合法權利，遭受用人單位欠薪的，員工消費者維權方法如下所示：

1、與用人單位就工資支付金額、付款方式和第三方支付時長開展商議。

2、協商不可以處理得話，可以根據公會開展協商。

3、都難以處理得話，可以向用人單位所在城市的勞動監察大隊舉報。帶上個人身份證件、用人單位全名、責任人名字及聯系方式、能證實員工在用人單位工作的有關直接證據，由勞動保障監察中隊下發期限糾正。貸款逾期不糾正的，勞動保障監察中隊可以下發行政處罰法處分決定;貸款逾期未運行的，申請辦理法院強制執行，并勒令用人單位依照應對額度50%以上1倍以內的規范測算，向員工加付賠償費。

4、還可以立即申請仲裁，訴訟花費大概200-300元，假如員工申訴成功，所有由企業壓力。假如對仲裁結果不滿意可以在取得仲裁書后15天內到法院起訴。

二、欠薪的不可抗力事件是啥?

欠薪也就是無端欠薪，就是指用人單位在沒有合理合法乃至有效的緣故下的托欠員工的月薪的個人行為，超出工資支付規定的限期(30天)，推遲付款或是未全額付款員工薪水的個人行為。

無端欠薪不包括下列的情況：

1、用人單位碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災害、戰事等緣故，沒法按期結算薪水;

2、用人單位如因生產運營艱難、周轉資金遭受危害，在征求本企業公會允許后，可臨時到期付款員工薪水，推遲時長的最多限定可由各省市、自治州、市轄區社會保障行政機關依據各地區狀況明確;

3、別的情形下欠薪均為無端托欠。

用人單位應當依據承諾并依照法律法規付款員工薪水，一個是工資的金額，一個是付款的時長，薪水金額只需不低于本地最低工資可以由多方面隨意承諾。工資支付一般是按月付款立即付款，合同約定支付薪水時長早于法律規定的，公司應當按承諾時長付款薪水。

在大家日常生活之中，假如長期的托欠員工薪水不派發得話。最先是可以來嘗試著和用人單位開展充分的商議，再協商未果的情形下，就可以同時到本地的勞動仲裁聯合會提起訴訟，換句話說是立即到本地的法院提起訴訟那樣的一種方法來開展解決了。