被告方在確認勞動關系后可以依據(jù)勞動合同書和工資支付紀錄來質證，要是沒有勞動合同書得話，可以用銀行對賬單、社保繳費憑據(jù)等來質證。假如用人單位和員工合乎法律法規(guī)的法律主體時，當事人根據(jù)可以薪水支付憑證、交納各種社會保險金的紀錄等來質證。要是沒有相應的統(tǒng)計時，可以根據(jù)用人單位招工招聘時的申請表等來調查取證。

勞務關系就是指用人單位與員工中間按照勞動合同法的要求，確立彼此權利與義務，使員工變成用人單位組員，接納用人單位管理方法，從業(yè)用人單位規(guī)定的工作并獲得勞務報酬和安全生產(chǎn)所形成的法律行為。下邊這種可以直接證明彼此存有勞務關系：

1、銀行卡、薪水銀行存折、工資單或其他工資發(fā)放紀錄(最好是有企業(yè)蓋公章)、職工花名冊。沒法收集到以上直接證據(jù)正本的，可采用打印或照相方法收集。

2、假如用人單位已為員工選購個人社保，員工可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保中心打印出自身的各類社會保險金的紀錄。

3、收集用人單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務項目證”、“從業(yè)資格證”、“派遣證”等可以證實職位崗位真實身份的有效證件(最好是有企業(yè)蓋公章)。如不能收集到以上直接證據(jù)正本，可采用打印或照相方法收集。

4、搜集員工填好的用人單位招工招聘的有關紀錄，如招聘表格、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等。如不能收集到以上直接證據(jù)正本，可采用打印或照相方法收集。

5、搜集用人單位的考勤表，如考勤統(tǒng)計表、出勤率卡、加班通知等。如不能收集到以上直接證據(jù)正本，可采用打印或照相方法收集。

6、朋友的證詞。讓朋友出書面形式證詞，但該類直接證據(jù)特別注意的兩個方面是，一是請律師打官司時，出示證詞的朋友一般必須出庭做證;二是朋友必須自身有直接證據(jù)說明自已與用人單位存有勞務關系，換句話說他必須有出示該證詞的工作能力。

7、收集乘載員工名稱的用人單位的各類文檔。例如用人單位下達的帶有員工名稱的各類通告、工作任務單、任命通知書、證明信、簽到表等書面材料。

8、搜集員工意味著用人單位與別的實體線或個體簽署的資料等。例如更為多見的表示企業(yè)查收快遞公司，該快遞單號一般還可以做為證實勞務關系的直接證據(jù)。也有由員工經(jīng)辦人員的企業(yè)對外開放事務管理文檔、會計借支單、報銷憑證等。例如員工做為業(yè)務員為企業(yè)以公司為名從第三方選購辦公設備的單據(jù)。

9、由企業(yè)確定的崗位工作職責使用說明、薪酬確認單、調崗通知書、消除通告等。

10、企業(yè)審簽的獲獎證書、獎狀、處罰通知書、公會會員證這些。

11、工作上往來電子郵件、qq聊天記錄、微信聊天記錄、工作安排短消息紀錄等。

12、音頻、錄影、相片。音頻最好員工與用人單位法人代表或負責人商議商談彼此勞務關系事項的音頻。照相和錄影最好拍照員工在上班時間在用人單位內上下班時間的狀況。

13、因車禍事故導致工傷事故的，交管部門調研了解的詢問筆錄。

14、工作監(jiān)管部門舉報備案、了解調查筆錄等。

用人單位不和員工簽訂合同，不僅不可以防止糾紛案件，還會繼續(xù)為自己提供更高的法律糾紛，由于依據(jù)勞動法律要求，不簽訂合同，員工是可以同時申請辦理雙倍工資的(第二個月至第十二個月未簽訂合同雙倍工資)。而當彼此引起糾紛情況下，員工即使沒有勞動合同書，可是依據(jù)以上的直接證據(jù)還可以直接證明彼此存有客觀事實的勞務關系。

在日常生活中，勞務糾紛產(chǎn)生后，用人單位通常以彼此沒簽署書面形式合同書為由，否定彼此中間存有勞務關系，不負責其責任。但在勞動仲裁和法院判決書中，一般來說都是會依據(jù)直接證據(jù)開展事實勞動關系的確定。