在我國法律法規明文規定創建勞務關系就應當簽訂書面形式的勞動合同書，但是在現實生活中客觀事實勞務關系仍然很多存有，這類情形下當然必須證實企業與員工中間存在著客觀事實勞務關系，那通常客觀事實勞務關系的存有要怎樣說明呢?對于這個問題，我搜集了相關資料，立刻給你做詳盡解釋。

一、客觀事實勞務關系的存有要怎樣證實

員工最先應當證實員工與企業中間存有勞務關系，在用人公司不與員工簽署勞務合同的情形下，員工要想證實有勞務關系可以選用下邊好多個直接證據：

1、社保紀錄

社保交費紀錄是證實有勞務關系的一個強而有力的直接證據。

2、工資發放紀錄

如蓋公章的工資單、銀行卡的金融機構紀錄

3、工作牌、門卡、工作牌、工作中卡或工作日志單(表)

4、住房貸款收益、交稅證實

可以以有車有房借款為由讓企業開具個人收入證明。

5、考勤卡

最好是正本，且有企業的公司章這類的。

6、工資支付證實、欠薪的書面形式證實等 最好是有正本。

7、意味著企業簽定的商業服務合同書、文檔、及其授權證書、外出的相對應直接證據等

最好是有正本。

8、工作日志、外出的相對應直接證據等

最好是有正本。

9、工作監管部門舉報的紀錄

10、朋友的證據，最好是由在職人員的朋友開展證實

11、音頻

在和用人公司商談辭職全過程中，開展一下音頻，以證實解雇客觀事實的形成及企業的不予出示辭退證明的客觀事實。大家申請辦理的很多案件，就運用這類直接證據做到了官司的目地。

必須提示的是在以上的直接證據具有的情形下，有的情況下還不能說就一定會被仲裁委所采取，還需要融合另一方遞交的直接證據，運用證據規定，和起訴方法來做到自身的認為被人民法院或仲裁委所采取。

二、未簽勞動合同書如何理賠

未簽勞動合同書而認為雙倍工資的最多限期是11個月。一般來講，雙倍工資的起算時間為用人之日起滿1個月的次日，截止時間為補簽勞動合同書的前1日。用人之日起滿1年并未簽署勞務合同的，自用人之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日都應付款雙倍工資。

未簽勞動合同書滿1年的，滿1年的當日視作已訂立無固定期限勞動合同書。假如員工工作中1年之后仍沒法與用人公司簽署勞動合同書，應當考慮到是不是立即觀點支配權，并與用人公司消除勞務關系。

有時企業不愿意簽合同是因為防止保費的交納，這終究是企業在避開法律法規的管束，假如員工因此而離職得話就可以向企業索取雙倍工資及經濟補償，此外還會繼續視作企業與員工中間創建了無固定期限勞動合同書。大量這塊的專業知識，請上網址開展掌握。