待人接物的靈便隨機應變也一定要應用在合理的事情之中，假如這類靈便隨機應變從而轉換成了蒙騙，有一些情況下就不但是品德修養的現象了。就例如有的人在面試的情況下，由于自身的文化程度和有關資質證書都不符標準的規定，但自身又特別想要獲得這一份工作中，因此便會用親戚朋友的有效證件冒名。那麼，冒名客觀事實勞務關系是不是存有呢?

一、冒名客觀事實勞務關系是不是存有?

冒名的實際勞務關系是失效的。

1、《中華人民共和國勞動法》第十八條以下工作無效合同：

(一)違背法律法規、行政規章的勞動合同書;

(二)采用詐騙、威協等方式簽訂的勞動合同書。 失效的勞動合同書，從簽訂的過程中起，就沒有法律法規約束。確定勞動合同書一部分失效的，如果不危害一部分的法律效力，一部分依然合理。 勞動合同書的失效，由關于勞動仲裁監察委員會和人民檢察院確定。

2、《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條 以下工作合同解除或是一部分失效：

(一)以詐騙、威逼的方法或是趁人之危，使別人在違反真實性想法的情形下簽訂或是變動勞動合同書的;

(二)用人公司免去自身的法律規定義務、清除員工支配權的;

(三)違背法律法規、行政規章強制要求的。

對勞動合同書的失效或是一部分失效有爭論的，由關于勞動仲裁仲裁委員會或是人民檢察院確定。

二、什么情況歸屬于客觀事實勞務關系?

1、用人公司招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但與此同時具有以下情況的，勞務關系創立。

(一)用人公司和員工合乎法律法規、政策法規要求的法律主體;

(二)用人公司依規制訂的各類工作管理制度適用員工，員工受用人公司的作業管理方法，從業用人公司分配的有酬勞的工作;

(三)員工給予的勞動力是用人公司業務流程的構成部分。

2、用人公司未與員工簽署勞動合同書，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據：

(一)薪水支付憑證或紀錄(員工工資發放花名冊表格)、交納各類社會保險金的紀錄;

(二)用人公司向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

(三)員工填好的用人公司招工招聘“申請表”、“申請表”等招收紀錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。

在其中，(一)、(三)、(四)項的相關憑據由用人公司負證明責任。

這類表層上說白了的實際勞務關系從一開始就由于員工的詐騙個人行為就終究是失效的，用人公司乃至可以以另一方存有詐騙個人行為提起訴訟冒名的員工全是有可能的。即使當時很有可能根據冒名和企業產生了客觀事實勞務關系，這全部全過程只需不被發覺被告方還可以無所作為，一旦發覺得話不良影響特別比較嚴重。