勞務關系的確立與彼此是不是簽署勞動合同書不相干，只需公司單位逐漸用人，則彼此的勞務關系創立。不管彼此是在以前或是以后簽了勞動合同書，勞務關系的創建只有是逐漸用人之日。那麼，員工如何證實客觀事實勞務關系的出現呢，假如公司單位消除客觀事實勞務關系是不是要賠償?可以看詳盡內容。

一、如何證實客觀事實勞務關系的存有

在公司單位不與員工簽署勞務合同的情形下，員工要想證實有勞務關系可以選用下邊好多個直接證據：

1、社保紀錄

社保交費紀錄是證實有勞務關系的一個強而有力的直接證據。

2、工資發放紀錄

如蓋公章的工資單，銀行卡的金融機構紀錄。

3、工作牌、門卡

4、住房貸款收益，交稅證實

可以以有車有房借款為由讓企業開具個人收入證明。

5、考勤卡

最好是正本，且有企業的公司章這類的。

6、意味著企業簽定的商業服務合同書，文檔，及其授權證書等

最好是有正本。

二、消除客觀事實勞務關系是不是要賠償

2001年11月26日實施的勞動和社會保障部政策研究室《勞動和社會保障部辦公廳關于對事實勞動關系解除是否應該支付經濟補償金問題的復函》中要求，“勞動合同書到期后，員工仍在原公司單位工作中，公司單位未提出質疑的，員工和原公司單位中間存有的是一種實際上的勞務關系，而不等于彼此依照原勞動合同書承諾的限期續期了一個新的勞動合同書。一方明確提出解除勞務關系的，應評定為停止實際上的勞務關系”。

以上要求確立客觀事實勞務關系可以予以消除，但沒有要求假如公司單位停止或消除客觀事實勞務關系是不是理應付款經濟補償。對于此事，法律法規上并沒有有十分明確的要求。僅有《社會保障部政策研究室有關公司單位不簽署勞動合同書員工規定經濟補償金問題的復函》(勞辦發[1996]181號)中要求，“公司單位與員工中間產生客觀事實勞務關系后，公司單位故意推遲不簽訂勞動合同書并消除與員工的勞務關系，員工因規定經濟補償金與公司單位產生關于勞動仲裁后，假如員工向民事監察委員會申請勞動仲裁，關于勞動仲裁監察委員會應予以審理，并根據《勞動法》第九十八條、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發〔1994〕481號)和《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》(勞部發〔1995〕223號)的相關法律規定解決”。從這一條了解，在達到一定情況下，企業理應付款停止或消除客觀事實勞務關系經濟補償。

公司單位不和員工簽署勞務合同的情況很普遍，員工一定要在工作上儲存好直接證據，才可以證實彼此存有勞務關系，才可以在產生糾紛案件時，給自己爭得利益。對于如何證實客觀事實勞務關系的存有，我早已在上原文中作出了解釋，期待可以為你給予一些協助。