就算是法紀較為完善的今日，也不可以防止企業不與員工簽署勞務合同的狀況，進而造成很有可能發生客觀事實勞務關系的狀況。那麼，在日常生活中，應當如何質證證實客觀事實勞務關系的出現呢?實際上，就算是您可以證實客觀事實勞務關系的存有，您最好是也不必忽視了該關聯所附加的法律糾紛。那客觀事實勞務關系一般有什么隱患呢?下邊將給你做一個比較具體的闡述。

一、如何質證證實客觀事實勞務關系的存有

員工認為存有勞務關系的，理應對勞務關系的創立擔負證明責任，要是沒有簽署勞動合同書，下列憑據可以做為直接證據：

1、薪水支付憑證或紀錄(員工工資發放花名冊表格)、交納社保的紀錄;

2、企業向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等身份證證件;

3、員工填好的企業招工招聘“申請表”、“申請表”等招收紀錄;

4、考勤表;

5、別的員工的證詞等。

二、客觀事實勞務關系有什么風險性

因為客觀事實勞務關系“先天發育不足”，因此在執行、停止和消除客觀事實勞務關系上，員工存有比較大的風險性。

員工新員工入職應簽署書面形式勞動合同書，在其中會對彼此的支配權、責任等做出準確的要求，彼此一旦造成異議，勞動合同書當然會變成主要的直接證據之一，第一能證實勞資雙方存有勞務關系，第二能證實員工從業的職位、工作中地址和薪水福利工資待遇等。

假如彼此沒有簽署書面形式的勞動合同書，彼此的權利和義務僅限口頭上服務承諾，倘若有一方過后翻臉不認賬，另一方也沒辦法證明。大家在工作上碰到許多這種的實例，用人公司為了更好地免去自身的法律規定義務，防止交納社保，公積金等，不和員工簽署勞動合同書，薪水以現錢的方式付款，一旦產生關于勞動仲裁，用人公司會推個一干二凈，有時候乃至會否定了解或見過此員工。假如員工沒有直接證據證實彼此存有過勞務關系，最終只有接納輸了官司的風險性。

根據前文前文的詳細介紹，您在將來找個工作的環節中，一定要有這種的觀念：在尋找工作中后，一定要盡可能去防止自身與企業僅是客觀事實勞務關系的局勢，一定要英勇的跟企業明確提出自身要簽勞動合同書的意向。而假如企業堅持不懈不跟您簽訂的勞動合同書得話，那麼建議可以去咨詢一下技術專業的刑事辯護律師，讓刑事辯護律師幫您維護保養您的合法權利。