全省機關事業單位運行崗位設置方案管理方案改革創新

　　近17數萬人將分三類按崗定薪

　　本報訊（胡楠 報道員長亮）昨日舉辦的全省機關事業單位崗位設置方案管理方面會公布，全省4300好幾家機關事業單位年之內將全面推行崗位設置方案管理方案。這也是繼公務員法執行后，本市干部人事管理方法行業又一重要改革創新和自主創新。

　　一直以來，本市機關事業單位推行的是“真實身份管理方法”，近17數十萬機關事業單位員工按“真實身份”享有薪資待遇。本次人事制度改革，即變“真實身份管理方法”為“職位管理方法”，保證因事定崗定責、因崗擇人、以崗定薪、崗變薪變。

　　依據有關文檔，全省機關事業單位職位分成管理方法、專業技術人員和工勤專業技能三類職位，每一類崗位下又等級劃分，不一樣職位、級別有不一樣的崗位職責。在其中，專技崗從原先的3類5檔調節為13級。不一樣領域企業職位構造占比有所區別，全部職位須經市社保局審批。

　　市社保局責任人詳細介紹，崗位設置方案管理方案擺脫了過去黨員干部、職工的真實身份限定，只需合乎職位就職標準，都能參與競選。目前專業技術，擺脫平均主義，也將按職位標準競選新的崗位等級，兌付崗位工資。將來，機關事業單位工作員“進、管、出”各過程的管理方法，都需要以崗位設置方案管理方法為前提開展推進和健全。

　　據了解，2008年9月，市文化廳、市衛計委、教育局、市科技局及武昌區一部分企業已第一批示范點。

　　市委常委、副市長袁善臘列席會議并布署有關工作中。