晨報昨日發(fā)表《上海將調(diào)查洋快餐用工問題》一文，造成普遍關(guān)心。許多閱讀者陸續(xù)打電話晨報熱線電話，體現(xiàn)自身在工作上遭受不合理工資待遇。在必勝客兼職的小吳打電話晨報熱線電話，體現(xiàn)自上年7月逐漸，麥當勞付款給她的薪水一直是每鐘頭5.8元，小于當?shù)孛跨婎^6.5元的法律規(guī)定最低水平。喜士多便利店員工趙女性也稱，自身的基本工資小于6元。新聞記者從相關(guān)部門獲知，碰到這類問題，群眾撥打上海市工作和勞動保障局電話服務(wù)中心熱線電話12333體現(xiàn)。

[實例一]麥當勞：“學(xué)員用人不屬非全日制日制用人范疇”

小吳是在學(xué)校中專畢業(yè)，自上年7月逐漸在麥當勞某店面做兼職當服務(wù)生。每到雙休日日和放假了時，小吳會去飯店工作，碰到重要節(jié)日，飯店也會規(guī)定她以往加班加點。小多謀善斷，她的基本工資是5元，另加0.8元的飯貼，這也是她做兼職之初與麥當勞簽署合同要求的工資額。在她工作的麥當勞店面，最少有70%的員工全是像她如此的學(xué)員，絕大多數(shù)人的基本工資全是5.8元，除此之外加班加點都沒有一切加班工資。

小多謀善斷，由于嫌薪水太低而離職的員工十分多，也曾有員工明確提出漲薪規(guī)定，但工資自始至終保持在每鐘頭5.8元。

當小吳從報刊上獲知上海非全日制日制員工最少基本工資規(guī)范為6.5元時，她覺得十分氣惱。小吳表明，雖然對麥當勞的方法很不滿意，但她卻不敢向店家體現(xiàn)，擔憂店家嫌她太苛刻而辭退她。

昨天晚上，新聞記者就這事聯(lián)絡(luò)了麥當勞蘇州地區(qū)關(guān)系部所屬單位。該責任人表明，在必勝客兼職勤工助學(xué)的學(xué)員所獲取的酬勞確實是每鐘頭5.8元，但“學(xué)員用人在麥當勞不屬于非全日制日制用人范疇”。她特別強調(diào)說，麥當勞一直遵循國家的相關(guān)法律法規(guī)，并將緊密配合上海有關(guān)部門的調(diào)研。

[實例二]喜士多：“可能是加盟連鎖店實際操作不標準”

昨日，46歲的趙女性見到晨報報導(dǎo)后，覺得很驚訝，她在喜士多便利店已工作中2個半月，一直拿著小于6元的基本工資：“我看到報刊，才知道這一酬勞小于當?shù)胤梢?guī)定的最低水平。”

昨日，新聞記者與喜士多連鎖超市人事部的楊小姐建立聯(lián)系。她表明，喜士多連鎖超市的最少基本工資是6.5元，并且只對打零工和兼職的學(xué)員才依照最低水平付款工資。

楊小姐推論說，趙女性很可能并不是在可靠的連鎖加盟店內(nèi)工作中，反而是在一家加盟連鎖店。楊小姐認可，由于承攬給本人，極少數(shù)加盟連鎖店的情形很有可能并不像連鎖加盟店那般標準。當小編了解喜士多加盟連鎖店與靠譜連鎖加盟店的總數(shù)時，楊小姐稱“這歸屬于商業(yè)機密，不可以表露。”但是，她服務(wù)承諾會對市區(qū)加盟連鎖店開展調(diào)研，一旦發(fā)覺情況屬實將馬上開展解決。