《中華人民共和國勞動法》第五十一條要求“員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會實踐活動期內(nèi)，公司單位理應依規(guī)付款薪水。”

　　社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條要求“員工依規(guī)享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內(nèi)，公司單位應按勞動合同書規(guī)范的標準付款員工薪水。”

　　依據(jù)以上最新法律法規(guī)的要求，員工依規(guī)擁有帶薪休假休喪假的支配權(quán)。因而，企業(yè)需要按照我國法律法規(guī)給與員工帶薪休假休喪假。

　　員工休喪假的具體步驟可參照原我國工作質(zhì)監(jiān)總局、國家財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律法規(guī)：

　　一、員工自己完婚或員工的直系血親(爸爸媽媽、另一半和兒女)身亡時，可以依據(jù)詳細情況，由本部門行政部門領(lǐng)導干部準許，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。

　　二、員工完婚時彼此沒有在一地工作中的，員工在外省的直系血親身亡時須要員工自己去異地美食喪禮的，都能夠依據(jù)路途近遠，另予以路程假。

　　三、在準許的婚喪假和路程假期內(nèi)，員工的薪水照發(fā)，中途的車船費等，所有由員工自立。

　　現(xiàn)階段我國都還沒對非國有企業(yè)員工休婚喪假做出具體的要求。

　　以上規(guī)定并不健全，各省市、自治州、市轄區(qū)大多數(shù)都是有更詳盡的要求，例如某地有關(guān)喪假的規(guī)定如下所示：

　　“喪假是機關(guān)人員自己的另一半、直系血親(通常是指爺爺奶奶、爸爸媽媽、兒女、包含公公婆婆、岳父岳母)身亡時為美食喪禮給與的假日。喪假一般不能超過5天;如需到外地美食喪禮的，假日可適當提升，但除路途外一般不能超過7天。喪假期內(nèi)薪水、獎勵金照發(fā)。超出的時間段按請假解決。”