企業(yè)不休年假，勞動(dòng)局將如何處理？

　　依據(jù)有關(guān)的法規(guī)和規(guī)章的要求，企業(yè)不休年假，勞動(dòng)局嚴(yán)懲不怠。

　　企業(yè)不分配員工休年假又不按照本規(guī)章要求給與年假薪水酬勞的，由縣級(jí)以上地點(diǎn)市人民政府人力資源部或是勞動(dòng)保障部門根據(jù)權(quán)力勒令期限糾正；對(duì)貸款逾期不改掉的，除勒令該企業(yè)付款年假薪水酬勞外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)年假薪水酬勞的金額向員工加付賠償費(fèi)；對(duì)不予付款年假薪水酬勞、賠償費(fèi)的，歸屬于國(guó)家公務(wù)員和參考公務(wù)員法管理方法的工作人員所屬單位的，對(duì)立即擔(dān)負(fù)的管理人員和別的立即責(zé)任人依規(guī)給與處罰；歸屬于別的部門的，由勞動(dòng)保障部門、人力資源部或是員工申請(qǐng)辦理人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。