勞動保障行政部門受理工資糾紛案件后，應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況復雜的，經(jīng)批準可延長30天。

　　《勞動保障監(jiān)察條例》

　　第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況復雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。

　　第十八條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，根據(jù)調查、檢查的結果，作出以下處理：

　　(一)對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定;

　　(二)對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定;

　　(三)對情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案。

　　發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項的，應當及時移送有關部門處理;涉嫌犯罪的，應當依法移送司法機關。

　　在很多的勞動工資的糾紛中，對于單位是否已經(jīng)支付工資由誰來承擔舉證責任雙方常常會爭執(zhí)不下。但是，根據(jù)我國的有關司法解釋，是否已經(jīng)支付工資的舉證責任應該由用人單位來承擔。

　　我國《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定：用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。這就是說，用人單位應當保留向勞動者支付工資的資料至少要達到兩年。而《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》規(guī)定：有證據(jù)證明一方當事人持有證據(jù)無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據(jù)的內容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。所以，對是否支付(加班)工資的勞動爭議應該由用人單位承擔舉證責任。

　　先協(xié)商，后調解，然后才是申請仲裁。勞動者領取工資后，對于工資數(shù)額有爭議的，還是可以申請勞動仲裁的。

　　如果已簽訂了離職協(xié)議，載明雙方已無勞動爭議后，即使申請勞動仲裁也無勝算。

　　《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

　　(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

　　(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

　　(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

　　(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

　　(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

　　(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

　　以上就是小編為大家整理的關于勞動局工資糾紛多久能處理的相關內容，希望對您有所幫助。通過上述分析知道，依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動保障行政部門對工資爭議行調查后，應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況復雜的，經(jīng)批準可延長30天。大家如果還有其他法律問題，歡迎上咨詢平臺，在線律師會為大家進行專業(yè)的解答。