吳櫻（筆名）好多個月前剛當(dāng)上媽媽。令人想不到的是，小孩的來臨竟差點(diǎn)兒讓她丟失工作。公司辭退吳櫻的原因是：她90天產(chǎn)假到期后不來工作，持續(xù)曠職3天以上，違背了工作紀(jì)律。

　　吳櫻的遭受在當(dāng)?shù)嘏ぶ杏幸欢ǖ南笳餍?。產(chǎn)假90天到期未工作，是不是歸屬于曠職？近期，青浦區(qū)勞動仲裁聯(lián)合會對這起關(guān)于勞動仲裁做出判決：產(chǎn)假的測算應(yīng)依據(jù)詳細(xì)情況深入分析。吳櫻生完孩子假沒滿75天，不可看作曠職。

　　沒去上班“算曠工”

　　按照規(guī)定，吳櫻可享有產(chǎn)假90天。臨產(chǎn)，她遵醫(yī)囑在產(chǎn)期前15天逐漸休產(chǎn)假。30天之后，她生下了孩子。生完孩子第60天，企業(yè)發(fā)通告給她，說從她臨產(chǎn)前請假測算，她已休足90天產(chǎn)假，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時工作，不然將按曠職解決。吳櫻則覺得自身還未休滿生完孩子假，便沒去上班。

　　接著，企業(yè)以她持續(xù)曠職3天違法亂紀(jì)為由，將她解雇。吳櫻說，產(chǎn)假90天，在其中產(chǎn)前請假15天，生完孩子請假75天，她生完孩子假未休滿75天，因此沒去上班，不可以評定其為曠職。

　　“生完孩子75天”要確保

　　青浦區(qū)工作仲裁委查清，彼此造成異議的因素是對假日的解釋存有差別，因而做出表述：女職工產(chǎn)假為90天，在其中產(chǎn)前請假15天，生完孩子請假75天。我國如此要求，目地是為了確保孕婦修復(fù)，因而孕婦在生完孩子歇息75天應(yīng)獲得確保。如今，吳櫻生完孩子只歇息了60天，還可再休15天。盡管在總的日數(shù)上超出了休假時間，超過一部分企業(yè)可按國家規(guī)定測算為病事假。因而企業(yè)覺得吳櫻曠職的認(rèn)為是無法建立的。最后，仲裁委適用了吳櫻的要求。

　　公司不能“一刀切”

　　權(quán)威專家強(qiáng)調(diào)，此案的重點(diǎn)是：女職工生孕的請假限期如超過90天該如何處理？《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第八條要求：“女職工產(chǎn)假為90天，在其中產(chǎn)前請假15天。孕婦難產(chǎn)的，提升產(chǎn)假15天。”國家相關(guān)單位對于此事條文有進(jìn)一步表述：“女職工產(chǎn)假90天，分成產(chǎn)前假、生完孩子假兩一部分。即產(chǎn)前假15天，生完孩子假75天。若孕媽媽提早生孕，可將不夠的日數(shù)和生完孩子合拼應(yīng)用；若孕媽媽延遲生孕，可將超過的日數(shù)按病事假解決?！?

　　此案中吳櫻因?yàn)槌^預(yù)產(chǎn)期生產(chǎn)制造，盡管總的時間已滿90天，但生完孩子假沒滿75天，可將超過一部分按病事假解決，因此，產(chǎn)假的測算要依據(jù)狀況深入分析，公司不能一刀切。