成都鐵路工程學(xué)校

　　各種假日工資待遇暫行條例

　　第一章 請(qǐng)假制度

　　第一條 工作員因個(gè)人事務(wù)管理必須處置的(含探親假、法定婚假)，正常情況下應(yīng)分配在國(guó)家法定的節(jié)假日日中開(kāi)展，確實(shí)有獨(dú)特緣故務(wù)必占有運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)由自己明確提出申請(qǐng)書(shū)，連著相關(guān)證明文件，按審核管理權(quán)限審核，準(zhǔn)許后起效，并將準(zhǔn)許后的休假辦理手續(xù)交黨政辦公室(人事部門(mén))備存。凡不是假話或休假?zèng)]獲準(zhǔn)許，擅自離崗的，均按曠職解決。

　　第二條 各種假別務(wù)必在國(guó)家規(guī)定的范疇內(nèi)實(shí)行。

　　第三條 工作員休假到期因事不可以工作的，可以申請(qǐng)辦理并辦理續(xù)假辦理手續(xù)。凡假日已滿沒(méi)經(jīng)續(xù)假而不工作的，按曠職解決。

　　第四條 工作員休假或續(xù)假到期工作后，應(yīng)在3個(gè)工作中日內(nèi)申請(qǐng)辦理考勤辦理手續(xù)。

　　第二章 各種假

　　第五條 工作員病事假在2個(gè)月之內(nèi)的，按具體工作中日計(jì)發(fā)，即老師按具體實(shí)現(xiàn)的教分計(jì)發(fā);別的員工，按休假日數(shù)×(崗位工資 薪級(jí)工資)÷21天扣發(fā)。

　　第六條 工作員病事假在2～6個(gè)月的，薪級(jí)工資和一部分津補(bǔ)助照發(fā)。從第三個(gè)月起，崗位工資按工作年限計(jì)發(fā)(工作年限不滿意10年的，按90%計(jì)發(fā);滿10年的，按100%計(jì)發(fā))。績(jī)效工資停收。

　　第七條 工作員病事假持續(xù)6個(gè)月以上的或一個(gè)當(dāng)然年之內(nèi)病事假總計(jì)6個(gè)月以上的，薪級(jí)工資和一部分津補(bǔ)助照發(fā)。崗位工資按工作年限計(jì)發(fā)(不滿意10年的，按70%計(jì)發(fā);滿10年的，按80%計(jì)發(fā))。績(jī)效工資停收。對(duì)計(jì)發(fā)的病假工資小于成都最少日常生活規(guī)范時(shí)，按成都最少生活費(fèi)用計(jì)發(fā)病事假工資待遇。

　　第八條 對(duì)已持續(xù)休病事假1月以上，或因患一些獨(dú)特病癥請(qǐng)假后需求修復(fù)工作的，須到特定的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)復(fù)診并獲得證實(shí)，經(jīng)院校準(zhǔn)許，即可修復(fù)工作。

　　第九條 工作員病事假超出醫(yī)療期的，須做病況評(píng)定，隨后按有關(guān)要求解決。

　　第十條 工作員選用徇私舞弊方式獲得病事假或是休病事假期內(nèi)在學(xué)校外工作中的，全部病假日記為曠職，并討回全部病事假期內(nèi)已發(fā)的病假工資。

　　第十一條 符合要求的法定婚假(一般不超過(guò)7天，喪假(一般不超過(guò)5天)。崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資、津補(bǔ)助照發(fā)。

　　第十二條 符合要求的產(chǎn)假

　　(一)崗位工資、薪級(jí)工資、津補(bǔ)助照發(fā)。

　　(二)績(jī)效工資按指數(shù)0.75計(jì)發(fā)。

　　第十三條 別的請(qǐng)假，一般不超過(guò)5天。

　　其薪資待遇，按具體工作中日計(jì)發(fā)，即老師按具體實(shí)現(xiàn)的教分計(jì)發(fā);別的員工，按休假日數(shù)×(崗位工資 薪級(jí)工資)÷21天扣發(fā)。

　　第十四條 工作員探親訪友正常情況下分配在假期。

　　第十五條 探親訪友來(lái)回車(chē)費(fèi)，按國(guó)家相關(guān)探親假報(bào)銷(xiāo)要求實(shí)行。在其中已經(jīng)結(jié)婚員工探爸爸媽媽的車(chē)費(fèi)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)，以工作員崗位工資、薪級(jí)工資之和為測(cè)算數(shù)量，在30%之內(nèi)的，由自己自立，超出一部分由院校費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)。

　　第三章 別的事宜

　　第十六條 解釋權(quán)參考有關(guān)要求解決。