一、勞動(dòng)法節(jié)假日加班工資怎么算？

節(jié)假日加班薪水=加班費(fèi)的測算數(shù)量/21.75乘300%。國家法定假日是三倍工資，實(shí)際要求如下所示：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條，有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過員工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的薪資酬勞：(三)法定休假日布置員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六、四十一、四十四條要求：員工每天工作中不超過八小時(shí)，均值一周上班不能超過四十四鐘頭;公司單位因?yàn)橹圃斓谋仨殻?jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每天不能超過一小時(shí);因尤其狀況必須增加運(yùn)行時(shí)間的，在保證員工本身身心健康的情況下增加運(yùn)行時(shí)間每天不超三小時(shí);但每月不能超過三十六鐘頭;

a、分配員工廷長運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的150%的薪資酬勞;

b、休息天分配員工工作又無法布置調(diào)休的，付款不低于薪水的200%的薪資酬勞;

c、法定休假日布置員工工作的，付款不低于薪水的300%的薪資酬勞。

現(xiàn)階段，國家規(guī)定的員工全年度月均值工作中日數(shù)和運(yùn)行時(shí)間各自為21.75天宇176鐘頭，員工的日工資和鐘頭薪水應(yīng)按此開展換算。

以某員工月職位勞動(dòng)所得的薪水750元測算，日標(biāo)準(zhǔn)工資約為35.85元，鐘頭薪水約為4.48元。元旦節(jié)加班加點(diǎn)一天(8鐘頭)，該員工加班費(fèi)計(jì)算公式計(jì)算為：4.48元300%8鐘頭=107.52元;1月2日和3日加班加點(diǎn)二天(每日加班加點(diǎn)8鐘頭)，該員工加班費(fèi)計(jì)算公式計(jì)算為：4.48200鐘頭=143.36元。假如員工加班加點(diǎn)，公司單位無法依照相關(guān)要求付款薪水酬勞，員工可向各個(gè)勞動(dòng)保障監(jiān)察組織檢舉舉報(bào)。

二、加班費(fèi)的計(jì)算方式

1、公司單位在放假安排員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi);休息天公司單位合理安排員工加班加點(diǎn)的，可以給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，應(yīng)當(dāng)不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

2、測算加班費(fèi)的數(shù)量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費(fèi)的測算數(shù)量時(shí)，勞動(dòng)合同書中對(duì)薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動(dòng)合同書中沒有承諾的，可由公司單位與員工意味著根據(jù)團(tuán)體商議，在集體合同中確立。公司單位與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要留意的是，假如以上方法明確的加班工資計(jì)算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則要按最低工資測算。

3、計(jì)算加班費(fèi)時(shí)，日工資按均值每月運(yùn)行時(shí)間21.75天換算，鐘頭薪水則在日工資的根基上再除于8鐘頭。即五一長假期內(nèi)每天的加班工資計(jì)算方式為：

節(jié)假日加班薪水=加班費(fèi)的測算數(shù)量/21.75乘300%

休息天加班費(fèi)=加班工資的測算數(shù)量/21.75乘200%

4、依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》要求，整體中國公民放假了的國家法定假日為元旦節(jié)1天、新春佳節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)和十一國慶各3天，總共10天，而休息天一般為星期六和周日，即通常所指的休息日。由于國家法定假日和休息天的特性不一樣，因此加班費(fèi)也不一樣，國家法定假日的加班費(fèi)要高過休息天的加班費(fèi)。

融合員工的加班加點(diǎn)工作中時(shí)間長度及其員工的標(biāo)準(zhǔn)工資水準(zhǔn)，才可以成功的測算出加班費(fèi)的實(shí)際金額。但如果公司單位在分配了加班加點(diǎn)以后卻不付款加班費(fèi)或不依照國家規(guī)定規(guī)范開展付款，這時(shí)就需要擔(dān)負(fù)對(duì)應(yīng)的不好義務(wù)。