一、法律法規引產手術假要扣工資嗎?

法律法規引產手術假不必扣工資，依據中國法律法規之中的要求，假如存有著小產的情形下是可以請假的。

1、按現行標準要求，人流量請假可以依規享有對應的產假的，產假期內，公司單位應結算薪水的。

2、法律規定《女職工勞動保護特別規定》第七條 女工懷孕享有98天產假，在其中產前可以請假15天;孕婦難產的，提升產假15天;生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶寶，提升產假15天。

女工孕期沒滿4個月小產的，享有15天產假;孕期滿4個月小產的，享有42天產假。

第八條 女職工產假期內的生育保險，對早已加入生育險的，依照用人公司上年員工月平均收入的規范由生育險資金付款;對未參與生育險的，依照女職工產假前薪水的規范由用人公司付款。

女工生孕或是小產的醫療費，依照生育險要求的工程和規范，對早已加入生育險的，由生育保險資金付款;對未參與生育險的，由用人公司付款。

二、病產假的相應要求?

1、產期

預產期不工作薪水應照發

大法官提示孕媽媽們，法律法規為女工孕產期工作利益給予了最重要的二種維護：一是保護“三期”女工的社會經濟權益，即“三期”的標準工資工資待遇不可減少;二是維護“三期”女工的請假利益,即休假時間不可縮小。女工懷孕享有98天產假，在其中產前可以請假15天。設計公司不允許謝女性提早十天休產假，顯而易見違背了法律法規對“三期”女工休假時間的要求。不付款謝女性三個月產假的時候的薪水，又違背了法律法規中不可減少“三期”女工標準工資的要求。

2、孕檢

產檢算施工時間不可以扣工資

孕期女工在工作的時間內開展孕期檢查，所需時間記入工作時間。該大型商場的這一決策顯而易見歸屬于違紀行為，有權利依據有關法律法規向相關部門體現，開展消費者維權。必須留意的是，開展孕期檢查時還應當依照公司的考勤系統要求，執行必需的休假辦理手續，并留意保留有關診治紀錄，防止由于程序流程和直接證據問題，危害自身懷孕期間合理合法工作利益的維護保養。

3、產假

女工懷孕享有98天產假，在其中產前可以請假15天;孕婦難產的，提升產假15天;生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶寶，提升產假15天。

4、小產

流產也假貨，長度不一樣;依據《女職工勞動保護特別規定》要求，女工孕期沒滿4個月小產的，享有15天產假;孕期滿4個月小產的，享有42天產假。

現階段大家國家針對女士員工的特殊性維護是有十分確定的規定的，例如女士懷孕是要有產假的規定。與此同時產假期內得話不是可以扣工資的，實際上是小產的情形下，都不可以扣基本上的月薪的，與此同時也是有相應的休假的，這也是有十分確定的法律法規維護的。