法律法規上帶薪年假扣不扣工資的

帶薪年假不是扣工資的。

1、休年假要扣滿勤和補助還需要扣工資是不科學和不正規的個人行為。

依據《職工帶薪休假條例》員工在年假期內體驗與常規工作中期內一樣的薪資。即：員工在休年假期內的薪水、補貼(沒有中夜班津貼、健康保健補貼)、效益工資按一切正常出勤率派發。

2、 《職工帶薪年休假條例》第三條 員工總計工作中已滿一年不滿意十年的，年假5天;已滿十年不滿意20年的，年假10天;已滿20年的，年假半個月。

國家法定請假日、歇息日不記入年假的暑假。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》　第十一條　測算未休年假薪水酬金的日薪資依照員工個人的月薪水除于月計薪天數(21.75天)開展換算。

前述所稱月薪水就是指員工在用人公司付款其未休年假薪水酬勞前12個月去除加班費后的月平均收入。在本用人公司上班時間不滿意12個月的，按具體月份測算月平均收入。

員工在年假期內體驗與常規工作中期內一樣的薪資。推行計時工資、抽成薪水或是別的績效考核工資制的員工，日薪資的計發方法依照此條第一款、第二款的要求實行。

3、假如未立即付款薪水，有兩個方式能夠規定付款薪水：

1、員工能夠到當地的勞動部門勞動監察舉報;優勢：方法簡易。缺陷：全國各地稽查幅度很有可能沒有非常大;

2、能夠到當地的勞動部門申請勞動仲裁，規定付款薪水。假如未簽署勞動合同書，還能夠規定付款未簽署勞務合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的消除勞務關系，還能夠規定付款經濟補償。優勢：除開薪水外，還能夠認為經濟補償金、雙倍工資等，而且一般都能夠最后處理;缺陷：申請辦理勞動仲裁便是打工作糾紛案，程序流程稍多，必須專業人員具體指導。

法律規定：各省市的工資支付要求。比如：

《廣東省工資支付條例》第十三條 用人公司與員工依規停止或是消除勞務關系的，理應在停止或是消除勞務關系當日付清并一次性付款員工薪水。

《山東省企業工資支付規定》第三十三條　公司與員工依規消除、停止勞動合同書的，公司應該在消除或是停止勞動合同書時一次性付款員工勞動所得的薪水。

帶薪休假的婚假勞動合同法中不是扣工資的，針對國內的帶薪年假的相關法律法規規章，以前擁有許多的用人公司，用著一些別的的榨取般方法去聘請員工，許多的員工都是在勞動和社會保障部門開展投訴。并且伴隨著時代的發展趨勢，這種沒有底線的的運用員工的工作使用價值的用人公司，都變成淘汰的狂潮中。