一、法定節假日病事假扣不扣工資，怎么計算

法定節假日病事假全是不扣工資的，但法定節假日期內和病事假期內的薪水計算方式是不一樣的。

我國法定節假日全是帶薪年假的，按照《勞動法》第五十一條　員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規加入社會實踐活動期內，用人公司應該依規結算薪水。因而，法定節假日假如請假是應該被付款薪水的，薪水依照規范上班時間內工作中的標準工資付款。

員工生病或非因工受傷醫治期內，在要求的診療期內內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費能夠 少于本地最低工資標準規范付款，但不可以小于最低工資標準標準規定的80%。因此 ，員工請病假的，用人公司是不可以扣員工工資的，反過來還必須付款員工在病事假期內一定的薪水。

病假工資付款規范：依據員工在本公司的工作年限按以下占比付款

工作年限不滿意2年者，為自己薪水60%;

已滿2年不滿意四年者，為自己薪水70%;

已滿四年不滿意六年者，為自己薪水 80%;

已滿六年不滿意八年者，為自己薪水90%;

已滿八年及八年以上者，為自己薪水100%。

病事假期內工資核算標準：全部月薪職工以月薪為測算標準，全部記件職工則以其以往三個月的平均收入為測算標準。但職工全部之薪水不少于最低工資標準的80%，假如小于此規范的，以最低工資標準的80%計發。

二、休病事假必須給予什么原材料?

休病事假要遞交醫院門診確診和病假證明，隨后便是向用人公司提交申請，按國家規定，員工休病事假的時間要求以下：

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》企業員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時，依據自己真實參與參加工作時間與在本企業參加工作時間，給與三個月到二十四個月的醫療期：

(一)具體參加工作時間十年下列的，在本企業參加工作時間五年下列的為三個月;五年之上的為六個月。

(二)具體參加工作時間十年之上的，在本企業參加工作時間五年下列的為六個月;五年之上十年下列的為九個月;十年之上十五年下列的為十二個月;十五年之上二十年下列的為十八個月;二十年之上的為二十四個月。

總得來說，病事假期內的薪水會得到一定的危害，除非是自己在用人公司工作中的時間段己經有八年，那樣的話，病事假期內的薪資和平常照常上班的薪資全是一樣的。可是法定節假日換句話說是病事假期內的薪水，全是在于員工的平均收入的，并且法定節假日是遭受國家法律維護的，請病假得話必須保證必需的原材料證實。